大家上班都是为了挣钱，老板用人是为了帮公司创造收益。但是用人单位除了要遵循你公司自己的规章制度，前提更要遵守劳动法！既然是上班，多少免不了加班。我曾经的单位，当知道自己部门要加班了，大家都是抓紧把自己的活干好，干的快的再去帮帮其他同事，并且我们领导都会主动给大家定外卖之类的。我觉得这种工作氛围就很好啊，即使加班大家也都是其乐融融，拧成一根绳抓紧干。这之中，领导的体贴员工也是起了很大作用的。要不然，领导一天天就冷这个脸，让员工加班加点，搁谁谁乐意啊？
一、郑州就有几个90后，因为没有主动加班要被扣整月的绩效！
根据记者采访，9名员工都表示，老板没有说要加班，所以他们便按时下班了。但是第二天公司开会，几个人就被告知：因为没有留下来加班就要被扣绩效，几个人很气愤，决定离职走人。老板又表示：当月你们没有上班不好扣当月的绩效，那就扣除上个月的绩效。而这所谓的上个月的绩效，9个人的话，每个人都有八百到九百不等的绩效。
二、老板表示说了要加班！
当记者采访老板的时候，这位老板表示自己说了要加班，并且这几个员工一走就是要走九个，所以只能扣除他们上个月的绩效。想必这位老板本意是：公司一走就走9个，空缺岗位太多，一时也没有合适的人，是不是可以通过扣绩效的方法留下几个人呢？可是老板，员工一走就走9个，就没有反思过自己的问题么？再者，已经有了要走的心思的员工，留也未必能留住呀。你这样做，只会加深员工对老板的抱怨，当然老板可能想着，最坏的打算是9个都走了，但是可以少发一些工资也算是弥补损失了。
三、公司规章制度是一方面，但是劳动法更是重中之重！
当被记者问到，员工是本月不自愿加班为甚么要扣上月的绩效的时候，这位老板只是一个劲儿的说着公司有公司的制度。你有你的制度没有关系，你用你的制度制约员工，员工也可以用劳动法制约老板。按照规定，用人单位要求劳动者加班应该经过协商同意，如果劳动者拒绝加班，用人单位还要求劳动者加班，那就是违法规定了。
四、公司全额支付了9个人的绩效！
最终，经过沟通协商，公司老板全额支付9名员工的绩效，这明显老板也知道自己这么做不合理！