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劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗?
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推荐答案 2021-12-01
劳动法、劳动合同法都规定,用人单位应当支付劳动者工资,劳动者离职的应当在离职当日结清工资。
用人单位以试用期7⃣️天为由不支付违法。
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劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗
答:
法律分析:有的
。工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律...
劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗?
答:
上班试用期七天不做了有工资
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
在工作
试用期七天不
给
工资
合理
吗?
答:
在工作试用期七天不给工资是不合理的,也是不合法的
。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在工作试用期七天不给工资是不合理的,也是不合法的。依据我国相关法律的规定,...
劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗?
答:
试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资
;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国...
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