近几年,选调生考试热度日益升温,那么选调生工资待遇如何?和公务员待遇相比又有哪些优势呢?没有对比就没有伤害!
首先,谈谈选调生相比公务员的工资待遇优势
其次,了解下选调生工资定级相关政策
最后,看看在职选调生工资水平,数据真实
来自知乎网友
山东工资待遇
据一位来自山东的2016年上岸选调生说道,济南选调生月平均工资在4000左右。
中公教育出综上,选调生的提拔速度要快且后劲强,并且选调生的考试条件比较严苛,要求党员(预备党员)或受院(系)及以上表彰的优秀学生干部、优秀团干部和“三好学生”,在年龄上,一般是25周岁以下,在这样严格的报考条件下,竞争压力相对较小,如果你对未来雄心壮志,请你一定要不遗余力的备考选调生。
选调生是公务员编制,工资水平一般跟当地公务员工资水平差不多,如果一分配就挂职的话,工资涨幅的可能会快点儿,因人而异,主要还是看个人能力。
选调的应届本科生、硕士研究生和服务农村基层的高校毕业生分配到乡(镇、街道)工作,博士研究生分配到县(市、区)工作。新录用的省选调生,直接执行定级工资标准。
一般 应届本科省选调生在乡(镇、街道)工作满3年(含试用期)、年度考核均为称职以上的,安排 副科级职位;
一般 应届硕士省选调生享受 副主任科员待遇,在乡(镇、街道)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的,在职数范围内安排乡(镇、街道)党政副职,享受 正科级待遇;
一般 应届博士省选调生安排 主任科员,在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的,在本市范围内统筹考虑,安排副县级职位。
选调的服务农村基层的全日制本科生、硕士研究生、博士研究生对应选调的应届本科生、硕士研究生、博士研究生的政策分配安置;在基层工作满2年后(含试用期),仍对应明确职级待遇。
省选调生的工资按照干部管理权限进行管理,人事档案由分配地所在的县(市、区)委组织部统一管理。新录用的省选调生试用期1年,试用期满后,按照干部管理权限,及时进行期满考核,考核合格的,办理转正手续;
不合格的,经省辖市委组织部初审,报省委组织部审核后,取消录用;被取消录用的人员,退回毕业院校或由户口所在地人才交流服务机构推荐就业,也可自主择业。
每批选调生试用期满考核后,各省辖市要于年底前将本市选调生考核情况统一汇总,上报省委组织部。录用为省选调生的人员,在基层工作服务年限至少3年(博士选调生至少2年),期间不得通过考录、调动、公选或借调等方式离开所分配的基层工作岗位,否则按自动放弃选调生身份处理,不再享受相关待遇。新录用人员到岗前就以上内容与所报考的省辖市委组织部签订《服务基层承诺书》。