有些不爱说话的员工做事能力却很强，这种员工会得到提拔吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以先试探一下他是否愿意做领导，看他有没有做管理的意愿，并不是每个人都喜欢当领导的，如果他不喜欢管人，也不要一厢情愿的为他做主，俗话说：“强扭的瓜不甜”，他不喜欢与人交往，这本来就是管理的硬伤。提拔一个人做领导，首先要看他适不适合做管理，其次要了解他是否喜欢管理工作，如果仅凭自己的喜好去提拔一个人，其结果还是终究不能胜任，迟早退位，对他而言反而是一个严重打击。选拔领导应谨慎。

每个人的优势都不同，没有完美的。领导者善于用人的一个点就是把团队伙伴的优势发挥到最大，而不是在不擅长的方面去勉强或者意图快速改变对方。能力强，也不一定非要去培养他做领导，还可以培养他成为公司的技术骨干，性格内向，不喜欢和同事打交道，也许还有家庭因素在里面，可以利用工作之余和他交流，对公司来说这样的员工是最无害的，最具有培养性，而且性格内向的人在工作中往往会比别人做的更精更细， 随时都有可能让你刮目相看。我们可以推波助澜，但不需要扭转乾坤，对于一个人的成长，更多还是靠他自己。

每一个人都有自己的特点专长和缺点不足，作为领导应该要善于识人用人，扬长避短，让每个人的特长可以充分挥，做自己喜欢做的事。最终可以物尽其用，人尽其才。如果是个很内向的人那么不爱社交是正常的，这个人呢一定很实在，如果要是爱说话的，大大咧咧的那种人，但不爱社交，那么可以说他的内心是个心机重的人，可以往助手或者副级方面去培养，像做领导一般要八面玲珑，能安抚得了大众才行。太孤立的人更适合去做他擅长的事，而不是领导大家做事！

Answer 2

不会的。不爱说话的人情商一般不是特别的高，他们和别人的关系不是特别的好，这样的话很难得到提拔的。

Answer 3

这种员工是会得到提拔的，在工作上领导和老板最看重的就是员工的工作能力和做事能力。

Answer 4

当然可以提拔了，说明这些员工在生活中总是喜欢脚踏实地，从来不会推荐取消，这样的人可以得到很多人的喜欢，也可以得到领导的器重。