从当下的就业环境来看，找一份合适的工作并不容易，特别是找一份体制内的工作更不容易，因为想要顺谋求一份体制内的工作，需要经过考试、面试等一系列程序，而且每一步都有“马失前蹄”的可能性，因此，对于已经幸运入职的大学生来说，成为一名体制内的工作人员以后，在其想要辞职的时候，旁边的人都会劝其不要轻易辞职，那么，这样劝的具体原因有哪些呢？
首先，对于已经成为体制内工作人员的大学生来说，不要轻易辞职是因为这份工作来之不易。想要成为体制内的一名工作人员，能够选择的通道就是参加公务员或者事业单位考试，而这些考试并不容易通过，考了两三年没有顺利通过的大有人在，而且很多人还报了辅导班，而且价格不菲，因此，从考试的角度来说，通过公务员或者事业单位考试，需要付出很大的成本，同时，作为个人来说，也付出了珍贵的时间和精力，这些所有的付出都提醒大学生，在体制内不要轻易辞职，因为这次考上不意味着你下次也能考上，需要珍惜。
其次，从工作的性价比上来说，体制内的工作也很不错，并不比一些高新工作差。现在体制内工作的人员收入都比较透明，虽然不同的地区年终奖存在差别比较大，不过也都是为了平衡地区发展差异，但在同一地区来看，体制内工作人员的收入往往都在听均工资以上，至于抱怨体制内收入少的，要么就是在不同区域之间进行比较，要么就是和地方企业的高管比较，而忽视了自己所处的位置以及自己所能取得的成就，单纯的站在这山看那山高。
同时，体制内工作的综合性价比是很多工作都难以比拟的。一般来说，由于体制内工作的管理方式所决定，其不会存在职业危机，更不会出现失业的情况，只要自己不作死那么就不会死，而且体制内宽松的工作环境是其他企业工作难以比拟的，体制内的假期、五险二金都是按照最高比例缴纳的，以目前月收入3500多元的公务员为例，其未扣五险二金前的工资收入都在7000以上，而同样的企业工作，公司高意味者没有假期，有假期意味着收入低，总之很难兼得，因此，体制内的工作性价比高，所以不要轻易辞职。
最后，从就业环境来看，如果毕业生想要回家乡工作，除了来自一线城市的大学生以外，其他大学生能够选择的工作范畴是很有限的，通过考试进入体制内工作是极其幸运的，一旦选择辞职，在当地城市能够选择的工作岗位极其有限，特别是一些小城市，这种情况更为突出，如果辞职那就只能离开自己的家乡去一线城市打拼，而未来又不确定，这个时候冒然辞职更不划算，因此，对于在中小城市工作的体制内职工，辞职就意味着离开这座城市，去新的环境打拼，因此，辞职更需要谨慎。总的来说，对于进入体制内工作的大学生，不到万不得已千万不要辞职，外边并不美好。