网友建议解聘无证教师给毕业生留点机会，这算“底层互害”吗？

Question

如题所述

Answer 1

网友建议解聘无证教师给毕业生留点机会，小编认为这并不算是底层伤害。很多大学生在毕业之后可能是因为大学并没有相关的政策，可能学了相关的师范类也没有相关的教师资格证。虽然在签合同的时候学校也可以有一个一定的期限让这些教师去报考这些证件，如果在相应的时间内合同已经到期，但是并没有考取相关的证件，应当被解聘。

小编认为现在教师的需求量还是很大的，但是现在本科的普及率也是很高，很多人都想要拿到教师这一个铁饭碗。无论是在什么样的岗位上，都需要有相关的证据来做，驾校的教练要有教练证，老师要有教师资格证，会计要有会计证，这都是其存在的必要性。如果要没了这些证件呢约束首先对于自身的能力也不是一个很好的判断，而且这种招聘行为其实也并不是特别的合法，现在很多比较有能力的学校，更加看重的是老师的各项政策是否齐全，而且现在的竞争压力也比较大，很多有证的老师却得不到了真正的岗位，其实也是非常的心酸。

现在岗位都是在那里，有能力的人就可以得到这个位置，这也是非常正常的现象。现在有一些学校里面的老师并没有教师资格证，如果在学校期间出了什么问题，其实这个上岗的老师将要担负更多的责任，没有教师资格证，那么就可以说是无证上岗，也会造成更多的损失，不仅是对老师来说也是对学校来说。

所有的岗位都有其存在的价值，所有的证件考察都有其必要性，所以谈不上什么底层，伤害无非就是相互之间的竞争。也能看到现在一些学校更加重视老师的学历，而且相对来说，学历高的老师一般来说师德也是比较高尚的。

Answer 2

我认为这个不算因为无证的教师，可能他们在管理孩子以及自身各方面都会出现问题，对于当代的大学生来说，他们更符合教育孩子的一个标准，所以说我认为这个政策是可行的。

Answer 3

这算是底层互害。我觉得应该让毕业生自己去考证，通过自己的实力进入编制里不是更好吗？

Answer 4

确实是的，其实我认为那些无证教师找工作也是很难的，而且职场就是战场，你得是公平竞争才可以。