没签劳动合同，现在想辞职,并且要求公司经济赔偿，那写辞职报告时需要注意点什么

Question

如题所述

Answer 1

首先，劳动法和劳动合同法都是保护企业与员工的正当利益。根据你的表述，对方没有和你签订劳动合同，这是严重违法劳动法的，你可以以此为由要求解除劳动关系，同时要求对方支付未签订劳动合同期间的双倍工资（具体数额按你工作的月数-1然后乘以你的月工资，由于包含已支付部分，所以实际只有一倍）以及经济补偿金（按工作满一年支付一个月计算，不满半年部分支付半个月，超过半年不满一年支付一个月）。建议不要写辞职报告，可以写成解除劳动关系的通知，写明因对方不签订劳动合同而要求解除劳动关系，这样保险一点。要是写辞职报告的话对方可能以此为借口不予支付补偿金。由于劳动纠纷必须先申请劳动仲裁，因为你应该先向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，如果仲裁结果不满意可以在仲裁结束15日内提起诉讼。另，注意收集相关证据，因为没有劳动合同，所以你必须收集能够证明你们劳动关系的证据，包括工资条、工牌、工作服、你签过字的文件等等。希望对你有帮助

Answer 2

第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

Answer 3

因为用人单位没签订劳动合同，本人申请依照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，并请求用人单位依照《劳动合同法》第46条、第47条规定，向本人支付经济补偿金。

Answer 4

因用人单位未签订劳动合同为由辞职，没有补偿金，但可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。如果没有缴纳社保，可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，即工作一年给一个月工资。

Answer 5

个人辞职的什么补偿都没有，如果公司没为你缴纳养老保险，可以要求公司补缴，如果公司拒绝，可以劳动仲裁起诉。