工作大累要辞职，而老想留你，这个问题大简单了！首先，你决定要辞职的理由和事实与你的工作量要分项清楚，向老板写出书面辞职报告。在报告书中可以郑重声明你的辞职理由和客观事实上，只是工作量大，要求辞职：或者，按工资待遇偏低可以直接向老板要请调整工作量或者加你的工资待遇。如果，老板，既不愿加工资，又不允许你辞职，那可以向当地劳动局投诉解决。如果，老板愿意给你加薪，或者减轻你的工作量或缩短工时，你就可以续任。
老板在想挽留你，证明你在他的心中值得信赖，说明他很器重你！这个时候，完全可以利用自己的技术优势和特长向老板协商沟通。我充分相信老板会给出答案的。你如果另有隐情，想因工作大累而找借口要辞职，那就要看你与单位签约的劳动合同。总之，想辞职并非很困难。人身自由权，不属老板干预。当你辞职时，你必须顾及多方面的因素，包括你离职后，曾经就职的公司对你的评价，你的同事对你的评价，你的老板对你的评价。上述等因素会直接影响到你在下一个公司的评价和口碑，甚至影响你寻找下一份工作。
因此即使你工作再累，但是你离职时，你必须考虑老板的想法与诉求。所以必须找到一个合适的理由，而且这个理由听上去要自然，要合情合理，这是一个基本的原则。在上述原则下，你可以结合自己的家庭情况，及事业情况，与你的老板坦诚布公的交谈一番。如果你的老板坚持己见，甚至以其他事情相威胁。这样的老板已经不值得你跟随了，那你可以以劳动合同法处理，提前一个月提出离职，并保留相关证据，并做好工作交接。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-03
有可能是你的工作能力比较好，或者是说你的岗位提出辞职后，暂时找不到人去接替你的工作，工作会出现空挡，所以会暂时不让你离职
第2个回答 2021-09-13
是因为领导觉得你是一个非常优秀的员工，觉得你离职之后非常可惜，所以才不会让你走。
第3个回答 2021-09-13
可能是因为公司现在比较缺人，也有可能是因为领导比较认可你的能力，所以不想让你离职。
第4个回答 2021-12-08
因为单位希望留住人才，你可能是单位的骨干力量，因此提出辞职后单位想挽留你不让你走，但是如果你决心要离开的话，你只要按照规定的程序去做还是可以离开的。本回答被网友采纳
相似回答