有朋友说IT行业，每日工作十小时是正常的。在IT行业，许多企业的薪水都比别的行业高。在IT行业工作的人，按平均每小时的收入计算过，较为下感觉薪水非常好，会从一开始上岗时，就接纳10个小时的工作，这也是没有问题的。若以前一直是每日工作8小时，企业忽然规定工作增加到10小时，这个情况就需要掌握清晰：是企业另算2小时加班工资？依然让职工免费提升两小时工作？倘若为了能企业某一段时间赶新项目，要大伙儿艰辛一下，坚信有一些职工是不计较的。
倘若半途提出来，让职工长期性免费天天都多工作两小时，这种工作就要慎重考虑了。一般，仅有一些小规模的私企，才会出现这种无理取闹。倘若无法立刻寻找别的工作，这种中小型私人企业，也不值多做停留。能够继续做一段时间，边做边找别的工作。有合适就尽早离去。像国内著名的企业百度搜索、阿里、腾讯官方那个不是推行的996，乃至硅谷的IT企业Google和amazon都是一样，amazon乃至规定每星期工作时间80-100小时。那为什么在国外那般树立人民权利的地区没人说这比较严重违反劳动法，要遏制和抵制呢？主要是或是由于工资待遇和工作自然环境。
这一网站域名的事儿。我同事说中国某大企业员工加班3-5天时长拿了1W多加班工资。羡慕。但不是第家企业的新项目加班工资都能给这么高。996不给加班费你干不干，你干不了有些人干。有些职工便是当地的家中有套房屋。丧失工作也无所谓。而有的人不好生活不如意，还需要月月还贷。您说他/她怕什么脱队。海外也是有这样的事情，有些人曾说相比掉头发我更害怕自身脱队。
对于加班加点延长性时间这几点，完完全全在于自身，如果你觉得自身那样加班加点不管是不是给加班工资都乐此不疲，工作使你开心得话那我觉得和延长性时间和行业都不相干；即然那样问了，肯定是不愿意去上班的，那可以明确指出，或是走法律程序，一般是不可以加班加点的，这一关键看你怎么想这件事，如果不想要撕破脸皮也没必需做那些无畏的埋怨，还有便是离职。