HR之所以不喜欢职业的空窗期,最重要的一点就是害怕技能生疏,自己无法适应本职工作,从而给公司造成很大的经济成本,再重新培养工作能力。因此hr在选人用人的时候,往往会选择空窗期短,甚至没有空窗期的员工作为招聘对象。
当自己选择辞职以后,从我个人和职场的角度来看自己千万不要限制太长时间,一直以要不断地保持工作状态,一来可以让自己在专业领域上不至于太落后,第2点是可以有一定的收入保障,一旦自己选择辞职,而且长久的不工作势必会让自己的生活陷入停顿,也会让自己整个人进入一种胡思乱想的状态。
记得自己第1次被公司裁员之后,整个人变得浑浑噩噩在家里度过了一年的时间,自己在这一年什么工作也没有干,每天都不知道干些什么,甚至有时候几点睡觉都不知道,结果这一年的时间就这样让自己白白浪费了,甚至也没有金钱收入,完全在依靠自己的存款生活,等到自己真正醒悟过来已经是第2年的事情,却发现自己再出来找工作变得异常困难,因此自己痛定思痛,就算自己以后频繁辞职找工作也不要让自己有空窗期,意思也就是说自己从上家公司离职之后就要立马去找工作,千万不能出现断档的地方。
Hr的选择往往是处于最理性的一种状态,而且是处于一种经济的考虑,并非出于感性的考虑。黑车啊,想为公司招聘到好用的人才,这是自己的工作,但是找到一个什么样的人才能够给公司带来多大的效益,这完全是无法估量的,但是有一点可以确定,如果自己在家待业时间过长,那么自己在应聘上岗的时候就会成为自己的劣势,hr在看到你这么长时间没有工作,内心都会对于你的能力打一个问号,这么长时间没有工作是否还能立马接受?相信很多人出于惯性思维就会做出判断,想要上手必然是很困难的一件事情,公司无异于相当于招聘了一个新人,可能需要更长的时间来培养。
因此基于这两点要求和自己不利的因素,自己千万不要出现空窗期,就算出现了空窗期也要保持在一个月到两个月之内,千万不要有太长的时间,因为太长的时间势必会给自己带来不利影响,到最后中受伤害的还是自己。
相信有不少小伙伴在求职过程中都遇到过这样一个问题,你到某家公司面试之前存在很长的空窗期,面试官一般都会问你,这段时间干嘛去了?对于打工人来说,简直就是送命题,比女朋友的我和你妈掉水里你先救谁这个问题更难回答。空窗期不长还好,要是太长了,可能都进不了面试环节,你的简历直接就被PASS了,今天笔者就来和大家聊聊这个问题。
一般讲,超过3个月就算空档期了。
如果你的时间相对比较短的比如3个月、4个月,HR看简历的时候绝对会注意到你这个空窗期,并会质问原因,这是HR非常看重的。
还有一些小伙伴的空窗期超过半年或者更久,这样的情况在公司筛选简历的时候可能就会被刷掉了,面试机会都没有了。
1、你可能没有压力。
有句话叫没有压力就没有动力,你能这么长时间不工作,还有什么努力的动力。如果你是富二代,一般公司都不是不录用的。而你说我想休息休息,找工作不急,HR此时可能还会考虑,但如果休息超过半年甚至更久,HR只能认为不缺钱。
2、害怕你不稳定。
比如你是不是说不干就不干的人,什么时候想辞职工作不交接就走了,这点HR非常看重的,因为HR要对公司负责。如果你的空窗期理由是心情不好之类的,你当HR你也不会选择这样的人入职。
3、怀疑你的能力。
如果你很长时间不工作或者没找到工作,此时到一家公司面试,HR可能要怀疑你的能力了,是不是眼高手低,是不是对自己没有什么认知。或者你不工作确实有原因,但HR招聘的时候不会考虑这些,无法顾及所有人的原因。
1、不要隐瞒空窗
隐瞒应该是一个公司非常忌讳的,相信有不少小伙伴面试时,因为怕失去工作机会,或者不想讲,可能会隐瞒这段空窗期,编一段工作经历。小企业或者能瞒过去,大企业如果调查的话,你可能会失去信任。
2、不要害怕空窗
根据经验,如果你的空窗期时间是在在半年内,不需要做什么特别的解释。这个时间内,放松放松,家庭原因或者参加培训等大家都能理解。如果时间超过大半年了,那真的要解释一下了,具体原因可以如实回答,加上一些技巧或者能得到青睐。
3、不要脱离职场
空窗期是很多人都会经历,但不是谁我们这段时间是完全脱离职场的状态。这段时间我们可能多学习,比如考证、培训;也可能是为了后期转型,我们在做积累...这些在HR那里,都是很好的品质。
4、强调规划和技能
抓住HR最看重的一点,我们着重强调专业技能,表明自己完全能胜任应聘岗位,甚至能力超过了这个岗位的要求;还要向HR表明在空窗期的职业规划,应聘贵公司的岗位是思考良久的,不是心血来潮。
1、实话实说
适用情况:不可抗力因素
人心都是肉长的,说出来HR也会接受的。比如因为父母身体原因,要照顾父母,他们现在已经康复了。或者是回家生小孩等等。最后都要表明事情已经解决了,可以安心投入工作了。总之,说好听一点。不是万不得已的话,笔者建议实话实说,诚实是难得的品质,你这样说了,或许能得到HR的信任,博得好感。
2、迂回说辞
适用情况:有难言之隐
大家可以结合此前的背景,还有工作情况,再说说目前的面试岗位。比如前一份工作没什么挑战性,发展遇到瓶颈,前途非常迷茫,于是辞职整理思绪和经验,同时学习了xxx技能,参加了xxx培训,想在xxx方面深耕下去,所以现在过来面试。要表达对现在职位的强烈兴趣,表示一直在关注。
还有一种特别情况,就是创业失败的,你可以解释说,和朋友一起创业,想挑战xxx工作,而且做出了一些成果。可最后没有拿到投资,项目泡汤,只能退出。然后表明自己可能基本功不扎实,还要继续积累某方面经验,现在已经没有创业的打算。
空窗期不可怕,可怕的是在空窗期内一片空白,空窗期不断学习,提高自己,只要有实力,笔者相信并不存在什么空窗期。当再次回到职场只要用诚实的心面对即可,再掌握上面的一些技巧,绝对会事半功倍。
最后,祝打工人都能找到心中理想的工作!加油!
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