公司给员工缴纳养老保险是交多少？员工又要交多少？如果全部由个人自行缴纳又是多少？哪个合算？

Question

如题所述

Answer 1

首先，要确定一点，那就是，企业缴纳比个人缴纳合算，因为企业负担了大部分保险。
下面，说下保险基数：
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
　　
根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。
　　
根据规定，职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数，只按当地社会平均工资300%计算缴费基数；职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的，须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。
其次，缴纳比例：
如果有企业：基数最低标准是60%
比例为：
养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
如果个人缴纳，比例为，养老20%，失业1.2%，医保根据各地情况不同缴纳，北京2012年按照40%的基数缴纳为205元。
第三，算法：
缴纳费用=社保基数*社保比例
举例说明，北京市如果有单位的，按照最低的缴纳标准，社保1680元，医保2521元，那么企业缴纳是633.47元，个人缴纳是191.18元。
而自由职业者缴纳社保医保的总额为562.04元
企业最低按60%的基数，自己按40%的基数缴纳，我想上面的数字还是比较清晰的。
以上供参考，你觉得哪个合适呢？
最后，祝好！

Answer 2

养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳8%
自己好像有不能交的
失业保险

Answer 3

社会保险不同地区缴费金额不同，缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
个人缴纳数额低一些，而且只能交纳养老、医疗。单位除了可以缴纳养老、医疗外还可以缴纳生育、失业、工伤。
如果由单位缴纳：单位（养老、医疗、失业、工伤、生育）合计承担31.2%，个人（养老、医疗、失业）合计11%+7
如果个人缴纳：养老基数×20%，医疗基数×10%+7