体制内的公务员，参公，事业编到底有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

上面说的不全对.的确一个是事业单位编制，一个属于公务员编制.但参公的比一般事业单位要好一些.具体如下:
1、人员管理必须建立在机构和编制属性上，个人身份的确定同样应建立在机构和编制属性基础上，这是前提。《公务员法》第2条规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。3个条件缺一不可，很显然，经批准参照公务员法管理的事业单位使用的是事业编制，不符合第2个条件，其人员不在公务员的范畴，其身份不是公务员。当然个别使用行政编制的群团组织是另一种情况。
2、参照公务员法管理单位的人员流动问题。《公务员法》第64条对公务员调任作了明确规定：“国有企业事业单位、人民团体和群众团体从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务”。很显然，企事业单位、群团组织的人员调入机关适用调任程序，参照公务员法管理单位其人员只是参照公务员进行管理，但其单位的性质并没有改变，所以其人员流动应严格按照公务员调任规定进行。

Answer 2

公务员是行政编制，后两个都是事业编，参公是事业编的一种，意思是参照公务员法，除了编制是事业编以外福利待遇政策管理都是参照公务员法的。这里面有个知识就是事业单位是分全额和差额的，参公是全额，而差额国家给发放基本工资，而奖金绩效则是单位自负盈亏，所以那些收入比较好的事业单位收入是比上面两个高很多的。

Answer 3

公务员属于行政编制，工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支。
事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
工勤一般没有编制。工资、待遇与单位挂钩，在三者中最差。
工资水平看，行政编制与事业编制差不多，但说到待遇就很难说清楚了。lz可以自己具体分析。

Answer 4