我觉得不应该和老板做朋友，纯粹因为你在他的公司上班。
好老板有很多，他对每一个员工都非常好，如果每个员工都像你这种想法，那老板生活当中就不用做其他事了。
我不知道究竟是什么给你的错觉，让你觉得你只要勇敢迈出这一步，就可以成为老板的朋友，可我知道你这种想法绝对很危险。
朋友是什么？朋友是肝胆相照的人，朋友是互相扶持进步的人，两个人至少在某个方面有共同点，才有可能成为朋友。
扪心自问，你和老板有什么共同点呢？老板为人超级好，这可并不是他要成为你朋友的理由。
老板是什么？老板是给你工作平台的人，老板是想用最小收入换取你最大努力的人。
你可以给朋友帮忙，不要报酬，可是你愿意给老板干活不要工资吗？不要工资，你拿什么养家糊口？
这可能就是最根本的矛盾所在，老板和员工，就好像一个馒头分两半，你多一点，他就少一点。
天性上的利益冲突，会让你们之间的关系很不稳定，也许今天你觉得他超级好，明天扣你工资，你就觉得他超级坏。
这种事情在生活中太常见了，对老板观感的好坏，基本上都是来自于老板给你利益的多少。
你也可以做一个假设，你真的和老板做了朋友，那当朋友遇到困难时，应不应该帮助呢？答案是绝对应该的。
老板的公司已经到了最后关头，工资都已经发不出来了，马上就要坚持不下去了，公司员工走的差不多了，只剩下你。
作为朋友，你绝对应该留在公司继续帮他，也许会有起死回生的那一天，但希望渺茫。
可作为员工，你不可能在这样一个公司耗费自己的青春，也不可能，几个月都不拿一分钱回家。
这是根本利益上的冲突，没办法调节，也无法缓和，和老板做朋友注定只能是你自己的一个错觉。
你可以勇敢的去尝试，但我并不看好你的结局。和老板做朋友，先等你成为老板再说吧。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-07-05
和老板交朋友当然有显而易见的好处。尽管我们愿意认为自己在一个真正平等的系统工作，但如果你的老板把你当朋友，那么他更有可能放心地把信息告诉你，同意你放假或是允许你灵活安排工作日程。更重要的是，她还可能选择让你接手重要的项目和任务。总之，关照自己更喜欢的人是人类的天性。“如果你和组织里的某些高层有紧密的联系，那么他们或许能提拔你，传播你的美誉，或是给你提供有用的信息。”法国EDHEC商学院的管理学教授穆妮科·法里克说道。
那么你认为什么情况下和老板交友是个好主意，而什么情况下这个做法会太过冒险呢？专家说，答案取决于几个因素。
“把老板变成朋友比把朋友变成老板要容易”，本·达特内说。他是一名组织心理学家以及《指责游戏：信用和归咎的潜规则如何决定成败》的作者。如果友谊成形于雇佣关系之前，那么你需要双方偕同努力维持这段关系中各方的角色。对自己的角色有准确的定位是关键。扪心自问：“我和这个人现在是什么关系？”法里克建议，“跟着感觉走，什么是让我舒服的关系而哪些不是。”
“如果你天生有亲和力，真诚地喜欢对方，并且想建立人脉，那么我认为这是值得培养的，这同样适用于其他同事。”达特内说。“但是我不会刻意去做一些不会对其他同事做的事。那会带来一点钻营的味道，我想这不是你想要的。”一段建立在弄权谋术基础上的关系不会稳固，而且以悲剧结尾的风险更高，尤其当你的老板觉察到你接近她是为了在职业发展上另有所图。
如果这段关系从朋友同事转变成了老板和下属，那么就如何不使这条线变得模糊来一次直接了当的谈话吧。你可以直白地说：“我是以你的朋友的身份在这里。”或者“作为你的员工，我想告诉你。”这或许显得做作，但确实会有帮助。然而，无法回避的是在老板和下属的关系中，你所面对的远比其他友情复杂。你可能会向朋友倾吐个人生活中的得意和失意，跟他抱怨哪个同事让你神经紧张，但是你可以做到毫无压力地跟你老板发泄情绪吗？“任何时候当你给老板提供信息时，想一想他既是你的朋友又是你的老板。努力将这段关系保持得越简单越好。”
你的同事们可能会对你是否得到老板特殊的待遇而备感警觉，所以你要确保不会为他们所仇视。“密切注意老板是不是将所有好活，容易的任务都派给了你，”达内特说。“听听公司里其他人的反应，看看你和老板私下的关系是否给他人带来了困扰。
那么你认为什么情况下和老板交友是个好主意，而什么情况下这个做法会太过冒险呢？专家说，答案取决于几个因素。
“把老板变成朋友比把朋友变成老板要容易”，本·达特内说。他是一名组织心理学家以及《指责游戏：信用和归咎的潜规则如何决定成败》的作者。如果友谊成形于雇佣关系之前，那么你需要双方偕同努力维持这段关系中各方的角色。对自己的角色有准确的定位是关键。扪心自问：“我和这个人现在是什么关系？”法里克建议，“跟着感觉走，什么是让我舒服的关系而哪些不是。”
“如果你天生有亲和力，真诚地喜欢对方，并且想建立人脉，那么我认为这是值得培养的，这同样适用于其他同事。”达特内说。“但是我不会刻意去做一些不会对其他同事做的事。那会带来一点钻营的味道，我想这不是你想要的。”一段建立在弄权谋术基础上的关系不会稳固，而且以悲剧结尾的风险更高，尤其当你的老板觉察到你接近她是为了在职业发展上另有所图。
如果这段关系从朋友同事转变成了老板和下属，那么就如何不使这条线变得模糊来一次直接了当的谈话吧。你可以直白地说：“我是以你的朋友的身份在这里。”或者“作为你的员工，我想告诉你。”这或许显得做作，但确实会有帮助。然而，无法回避的是在老板和下属的关系中，你所面对的远比其他友情复杂。你可能会向朋友倾吐个人生活中的得意和失意，跟他抱怨哪个同事让你神经紧张，但是你可以做到毫无压力地跟你老板发泄情绪吗？“任何时候当你给老板提供信息时，想一想他既是你的朋友又是你的老板。努力将这段关系保持得越简单越好。”
你的同事们可能会对你是否得到老板特殊的待遇而备感警觉，所以你要确保不会为他们所仇视。“密切注意老板是不是将所有好活，容易的任务都派给了你，”达内特说。“听听公司里其他人的反应，看看你和老板私下的关系是否给他人带来了困扰。
第2个回答 2019-07-05
职场中处理好与老板的关系是必要的，但做朋友，就不必了吧！
职场中，每个人对自己的角色要有个正确的认知，在其位，做其事，方为正道。
（一）老板会以朋友的心态对待你吗？ 错。老板就是老板，工作就是工作。如果你以老板朋友自居搞特殊化，要小心啦，早晚找机会体体面面收拾你，还会让你感到很惭愧，没有给朋友撑好面子。
（二）你以为自己是以朋友心态对老板，帮老板的忙，主动多做事少讲利益。老板该领你情吗？
错。职场以能力说话，不会因为你是老板朋友就破格提拔你。
“你做为老板朋友做的好是应该的，你还有很多不足，已经很照顾你了。要考虑影响，不然怎样服众呢？”这样和你做思想工作让你放弃晋升，当你朋友了吗？
即使你有机会升职了，也会被议论，并不是你的能力，而是和老板的朋友关系。你愿意吗？
（三）你作为老板朋友，貌似老板红人，同事都愿意和你亲近吗?
错。同事表面会和你打哈哈，相安无事。其实呢，尽量躲着点儿吧，万一被打小报告呢！
（四）你为了朋友，让做什么就做什么，份内份外都做，做的又多又杂。你认为对自己是个锻炼，可以提升自己的综合水平，以后跳槽能跳得更高？
错。公司招聘，要的是在某一方面够专业够深耕的人，而不是哪哪都会一点哪哪都不精深的万金油。
你的综合能力强？没有某一方面的精深做基础，综合能力换而言之就是不扎实。除非你自己创业当老板，你样样都知道一点儿，再找每个方向上的专业的人做专业的事。
这样看下来，你还想和老板做朋友吗?职场如战场，认准自己的角色，做好自己的工作，晋升是能力的体现，跳槽凭的是自己的本事。至于朋友嘛，放在工作之外吧！
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
职场中，每个人对自己的角色要有个正确的认知，在其位，做其事，方为正道。
（一）老板会以朋友的心态对待你吗？ 错。老板就是老板，工作就是工作。如果你以老板朋友自居搞特殊化，要小心啦，早晚找机会体体面面收拾你，还会让你感到很惭愧，没有给朋友撑好面子。
（二）你以为自己是以朋友心态对老板，帮老板的忙，主动多做事少讲利益。老板该领你情吗？
错。职场以能力说话，不会因为你是老板朋友就破格提拔你。
“你做为老板朋友做的好是应该的，你还有很多不足，已经很照顾你了。要考虑影响，不然怎样服众呢？”这样和你做思想工作让你放弃晋升，当你朋友了吗？
即使你有机会升职了，也会被议论，并不是你的能力，而是和老板的朋友关系。你愿意吗？
（三）你作为老板朋友，貌似老板红人，同事都愿意和你亲近吗?
错。同事表面会和你打哈哈，相安无事。其实呢，尽量躲着点儿吧，万一被打小报告呢！
（四）你为了朋友，让做什么就做什么，份内份外都做，做的又多又杂。你认为对自己是个锻炼，可以提升自己的综合水平，以后跳槽能跳得更高？
错。公司招聘，要的是在某一方面够专业够深耕的人，而不是哪哪都会一点哪哪都不精深的万金油。
你的综合能力强？没有某一方面的精深做基础，综合能力换而言之就是不扎实。除非你自己创业当老板，你样样都知道一点儿，再找每个方向上的专业的人做专业的事。
这样看下来，你还想和老板做朋友吗?职场如战场，认准自己的角色，做好自己的工作，晋升是能力的体现，跳槽凭的是自己的本事。至于朋友嘛，放在工作之外吧！
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
第3个回答 2019-07-05
千万不能与老板交朋友，特别是女老板。你永远只能是老板赚钱的一个工具而已,不管他(她)对你有多好.你们的利益从根本上是对立的,虽然有时你们会互相利用,但他(她)永远处在强势,这是没办法改变的.
女人容易把感情与事业混为一体，太可怕。如果你优秀,她既要赚你的钱,还要赚你的时间甚至感情和身体,然后她就摇身变成弱者,这个世界女人会有很多特权的.
找工作不要找女老板!
真正的事业是基于远大的理想和公正的行动计划，所谓情感化人性化的管理只是管理者的托词，就象宗教之于统治者，工具而已。
立项一定要考虑市场性、技术附加值、竞争力还有为公众提供的服务必须健康有益。
女人容易把感情与事业混为一体，太可怕。如果你优秀,她既要赚你的钱,还要赚你的时间甚至感情和身体,然后她就摇身变成弱者,这个世界女人会有很多特权的.
找工作不要找女老板!
真正的事业是基于远大的理想和公正的行动计划，所谓情感化人性化的管理只是管理者的托词，就象宗教之于统治者，工具而已。
立项一定要考虑市场性、技术附加值、竞争力还有为公众提供的服务必须健康有益。
第4个回答 2019-07-05
不可以
想和老板做朋友就有点自作多情，也说明你不够成熟。老板始终是老板，员工就是员工，
成为朋友是需要门当户对的，
员工和老板之间永远不可能门当户对，
首先，思维上没法儿门当户对，
其次，钞票上没法儿门当户对，
最后，利益上没法儿门当户对，
如果员工和老板门当户对了，历史要倒退啊，
只有各方面达到门当户对的时候，才可以勉强成为朋友，
就比如一个不恰当的比如：富豪永远不会和乞丐做朋友，
农民工兄弟的兄弟也是农民工，
可能你不服，你会说“老子和我员工就像兄弟一样的关系”，
请注意，只是像，不是就是。
假如你和你的员工成了革命同志般的关系，
这只是个不成立的假如而已，
这个道理很简单，一说你就懂，
商业有商业的游戏规则，管理有管理的尺度，
但凡形成“员工和老板”的关系，那就别想什么朋友不朋友啦。
想和老板做朋友就有点自作多情，也说明你不够成熟。老板始终是老板，员工就是员工，
成为朋友是需要门当户对的，
员工和老板之间永远不可能门当户对，
首先，思维上没法儿门当户对，
其次，钞票上没法儿门当户对，
最后，利益上没法儿门当户对，
如果员工和老板门当户对了，历史要倒退啊，
只有各方面达到门当户对的时候，才可以勉强成为朋友，
就比如一个不恰当的比如：富豪永远不会和乞丐做朋友，
农民工兄弟的兄弟也是农民工，
可能你不服，你会说“老子和我员工就像兄弟一样的关系”，
请注意，只是像，不是就是。
假如你和你的员工成了革命同志般的关系，
这只是个不成立的假如而已，
这个道理很简单，一说你就懂，
商业有商业的游戏规则，管理有管理的尺度，
但凡形成“员工和老板”的关系，那就别想什么朋友不朋友啦。
相似回答