感觉自己操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱？工资不匹配？心理很委屈？
在跟老板谈加薪之前，请先站着客观的角度，看看自己的能力是不是值得领导加薪。怎么客观的？你看看那些已经获得加薪的员工，自己跟他们相比有什么优势、劣势。再对比下同行业的平均薪资水平，看看自己是不是低于平均线。客观的思考之后，你还觉得领导应该给自己加薪，那么就看看具体的沟通方法吧。
首先避免一个误区，就是不要把自己的怨气朝老板发泄。从你描述问题的方式，能感觉出你已经很委屈了，觉得自己做的多、拿的少，所以先调整好心态，免得提加薪不成，反被开除。
然后我们看看具体怎么跟老板谈升职加薪。
第一步：跟老板陈述事实。
话术：老板，我进入公司到现在已经有两年时间了，每年的业绩考评都是优秀。但是到目前为之还没有得到过一次加薪。这是从事实出发，你从最少争议，最有说服力的事实谈起。这样说首先不会引起老板的反感。
第二步：说出你的想法。根据第一步的事实，我得出来结论。我来表述下自己的想法。
话术：我今天来找您的确希望得到加薪。我的目的是为了能够获得相对公平的对待，让我的薪水和能力相匹配，也能让我在公司继续做出更大的贡献，我不希望让您觉得我只是为了钱。
第三步：征询老板的观点。你不能光自己说，你得知道老板怎么想的。
话术：我想听听您的想法；我希望听您坦诚地讲讲对我的意见和建议。
如果这个时候老板不说话，或者不表态，那你可以试探性表述。
话术：当然，王总，这仅是我自己的一点感受，不一定是事实。您站在老板的高度上，相信您看的肯定比我要清楚，希望能得到您的指点。
第四步：如果你的老板开口了，但他跟你的观点不一样，找各种理由说服你说现在不能给你升职加薪。你可以，先找到他的观点中跟你一样的。拉近跟老板的距离。
话术：对，王总，我们都认可公司运营是需要考虑成本的。
把这些跟老板一直的观点陈述出来。
第五步：找到对方没有看到的地方补充说明
话术：王总，我希望补充一个事实…
我进入公司两年了，每年考评都是优秀。跟我同一期进来的人，有人现在做到了什么职位。我不太明白，为什么我的考核业绩都达标，但是工资水平还是停留在原来地步
第六步：如果老板还是不同意，把他确实不同意的部分，拿出来做一个比较，然后给出自己的折中建议。
话术：如果您的建议是我还是停留在原来的薪水，这样会导致我工作积极性受挫，可能会让我考虑是不是离职。我觉得对我们双方可能都是个损失，因为我不想离开公司，我还希望能跟公司平台走到更高的地方。
我的建议是您给我加薪，然后委派我更多工作，让我为公司创造更多的利润。这样对我来说也是一个展现能力的机会。你觉得怎么样？
通过上面这些步骤，即便老板真的因为你的能力不够而不能给你加薪，起码在他印象中，你是为公司考虑的好员工，也会为你指出加薪的道路，在下次加薪的时候考虑到你。
怎么样，是不是学点沟通技巧，难题就迎刃而解了呢？希望可以帮助到你哦~
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岁末年终，大家一边进入年底工作收官的紧锣密鼓冲刺中，一边盼望着年底到手的年终奖能再多一点再多一定再多一点！你老是认为只要辛苦干活，领导自然会记在心里，好事肯定也不会忘了自己，而且哪有员工和领导主动提升职加薪的，而且干点活就要工钱，多不好意思啊！而你有所不知，升职加薪也是要主动的！
1、谈升职加薪的好时机
一般企业都会有年度加薪，通常在第一季度进行，所以你如果有主动谈升职加薪的想法，上一年底就是比较好的时机，比如现在。另一个谈判的好时机就是当你正在领导一个特别重要的项目并且取得重大进展，或者领导一段时间以来对你青睐有加，特别器重，你屡遭表扬。因为这个时候主动出击，领导有心理准备，可能会顺水推舟成全你。还有一点，就是时机选对，千万不要在领导心情不好的时候去谈，不然可能适得其反，将坏脾气洒在你身上，迁怒于你，这就得不偿失了。、
2、拿什么理由说服你的老板
加薪这件事，员工想的是自己去年为公司做了什么，应该获得相应的回报，比如升职加薪；而领导思考的角度是，如果给了你升职加薪，你反过来又能为公司创造生命价值。所以如果你的思路不能转变过来，升职加薪只能渐行渐远。
3、谈判失败怎么办？
如果万一你很不幸没有得到理想的结果（因为老板都希望以最少的薪水榨取员工最大的油水），甚至谈判失败怎么办？首先还是要保持一个积极乐观的心态，好好想想老板说的是否有道理，自己是否还有做得不足的地方和提升的空间，潜心领教，更加努力改进，期待下次的晋升机会。当然，如果有部分老板实在是不顾你的付出只是一味的抠门，下一步怎么办您也应该知道了。
4、紧紧抓住机会
能遇到懂你的伯乐是每个人的幸运，然而的确可遇不可求，掌握好的时机，了解老板的思考模式，制定一个合理的谈判策划，主动寻求升职加薪的机会，也许我们真的可以得到我们想要的结果！
在职场中，除了二话不说努力工作，我们更要做的就是让回报的取得掌握在自己手里而不是被动等待别人的恩赐。
谢谢邀请。
在和领导谈判升职加薪之前，首先要把到公司工作的时间，自己做出的成绩，以及和团队员工之间的关系作为参考点。如果你入司还不到一年就盲目和领导谈加薪，会让领导认为你不踏实。如果你没有做出漂亮的成绩，比如业绩排名第一，或者优先完成工作任务等，就算去找领导谈，也会失败告终。就算你的工作能力和业绩十分优异，但是你和团队的人融合不到一起，回和其他成员有明显矛盾，领导也会耳听八方了解到，一个不团结的人领导是不会给升职加薪的。
我是大白，陪你共同成长！
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你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。如果你在老板心目中分量很大，一般老板都会给你加薪的。
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和老板谈加薪时目的一定要明确，让老板知道你只是为了加薪，而不是辞职走人。谈加薪时要表达出自己对企业的忠诚，不要威胁老板，你不给我加薪我就走人，如果你威胁了老板，可能老板就真的让你走人了。
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和老板谈加薪时要摆数据、用事实、用你对公司的贡献来说服老板。不要把你的工资和其他同事比较。和老板谈判时，不要说某某的工资都比我高，因为大多数企业都不允许同事间打探工资，而且老板会觉得你嫉妒心重，反而影响加薪。
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和老板谈加薪后，一定要给老板一个考虑的时间，不要咄咄逼人，逼着老板加薪。老板也要有足够的思考时间，来考虑你是否值得加薪，给你加薪后对公司有没有什么影响。
6
老板给你加薪后要向他表达你的谢意。不仅口头上要表示感谢，工作中要更加努力，让老板觉得给你加薪是值得的。
7
如果老板不是公开给你加薪，薪资不是透明的，加薪后不要在同事中宣传，一定要低调谨慎，否则不利于公司稳定。可以回家和家人庆祝分享你的喜悦，给自己一个奖励。
8
如果加薪被拒绝了，不要太过于激动，不要冲动，工作还是像以前一样。可以要求老板把涨工资改为增加休假时间，减少工作量等要求。如果你认为自己的付出没得到相应的回报，可以考虑跳槽了。本回答被网友采纳
职场中很多人都不知道怎么跟自己的领导谈升职加薪这个问题，仿佛谈完了自己就干不下去了，存在着各种心理恐惧。其实没必要有那么重的心理包袱，很多事情都是水到渠成的。
下面提供几个方法参考下：
1、提出要求不胆怯
有很多优秀的员工可能已经在公司比较长时间了，但是碍于情面总觉得不好跟自己的领导提升职加薪的事儿，或者觉得自己没口才搞定上级。其实一般的时候，当你跟领导提出升职加薪后，领导不会直接拒绝你，但是前提是要注意你的语气，讲究方式（领导刚好因为一个项目问题正在烦恼，这个时候提出来明显不会有好的结果）。
2、增强自身的竞争力（重点）
利用一切可以利用的时间学习更多的职场或者专业知识，总之能帮到你的知识都可以去学习，让自己能够为公司创造更多的价值，那么领导一定会支持甚至为你争取职业发展和经济回报。如果你的能力得到很大的提升，也许不用你自己开口，领导已经有想法给你加薪了。
3、主动承担更多的工作
职场中有很多老油条，如果你还想继续往上爬的话，那就不能成为那一类人。除了把自己的本职工作做好以后，多思考一些在你这个级别上一级的领导的想法，如果处于他同等的位置，你觉得自己做到什么程度才能引起他的关注。这就是换位思考，如果自己都觉得自己对待工作的态度有问题，那你的领导呢？
职场中谁都不是傻子，想要升职加薪，只有做出成绩来，让领导看见你的价值，为你的价值买单。
