目前，这是一个有争议的问题。
首先，不定期奖金是否属于工资的一部分存在争议。根据国务院《关于工资总额组成的规定》以及原劳动部的相关文件，奖金属于工资的一部分。但是，在司法实践中，即劳动仲裁和诉讼时计算工资额度时通常不包括奖金。因此，依据劳动合同法有关解除劳动合同工资发放的条文主张奖金权利有一定风险性和不确定性。但不妨一试。
其次，我国劳动合同法规定，劳动者要求解除的合同的，应提前30天以书面形式提出。但是劳动者和用人单位可以协商一致解除合同。也就是说，如果您能够举证您和公司之间不存在协商一致，仅你个人提交书面辞呈尚未有公司的书面答复即可主张奖金权利。但鉴于您的关系已经转走，可能性也不大。
最后，如果您的劳动合同中有相关约定，应当根据合同条文来判断。这方面的权利主张最具法律效力。另，HR的口头解释不能代表公司意见，建议取得公司书面答复以备劳动纠纷。
追问是公司解散了这个部门，不是我主动离职的呢
请问下哦
追答目前，在司法实践中，即劳动仲裁和诉讼时计算工资额度时通常不包括奖金。所以，奖金如何发放的解释权在公司。
所以，无论什么原因，员工没有拿到奖金，胜诉的可能性都不大。
追问好的。谢谢你。非常感谢你