许多私企工作人员，尤其是底层城镇工作人员都是会埋怨本人工作不如意、晋升没希望，日子宛如一潭死水，分毫毫无乐趣。每日睁开眼睛就打交道的便是无边无际的表格、形形色色的汇报、层出不穷报告、无休止的大会，底层城镇是真的很累。
在一线乡镇工作的体系新手，工作几年，好多人一眼就能望到你的发展方向和结果。客观事实也确实如此，一个稍大规模底层城镇，编写在30到40人和人之间，而党委镇长、乡镇长、人大主席，及其党委委员会、副镇长、组织委员等副科级干部总数就占有率基层公务员1/3。这当中，除开原来乡镇副科之外，绝大部分新出缺的副科职数能被县委组织部用于选派挂职锻炼。在一线城镇苦干的兵线，如果一直呆在乡镇，就难以有熬过去的好机会，那也是底层城镇困惑许久的“副科病”。
工作十年或是乡镇科员，按年纪算已靠近35岁。这年纪正常的放到省直机关，大多数早已正科级好几年了。假如本人仍然有往上向好的准备，窃以为千万不能平躺摆烂、听之任之。一方面能走职级晋升线路，先解决本人职务级别，享有科级干部工资待遇，为下一步干部提拔打下基础；另一方面，把握机会跳出来城镇，能够趁年纪还没到杠，参与市直单位之上企业筛选，最不济还可以寻找调离线路，到县委常委会单位或是两办等强悍企业，提升简历为个人发挥特长。请相信树挪死，人挪活。
这条道路有可能是较为现实生活的挑选。年纪大了离职不好找工作，比不上好好地在乡镇将工作做好。重心点转至家中上去，多照顾一下家人和子女，度过小日子就可以了。不必一天到晚想晋升的事，有一些机遇错过就错过了，坦然面对，把剩下的几十年活儿，工作与升职也不是唯一目地，多找一些人生规划，完成多种多样的人生价值吧。要是没有人际关系，这条道路也堵塞。大道理和筛选应该差不多，调离也是先使用一下，看一下用顺不随手，好不好用，那样选一个年轻人，干活又拼命，续航又长，为什么要选年龄大的？
态势十分不容乐观，由于很多机会也是有年龄要求，尤其是好一点的企业，会标明30周岁以下或是28周岁以下。尽管最近几年好多地方已经将35岁的年龄限定，放宽至40岁，但筛选企业的年纪喜好是非常明显的。更何况，笔试和面试成功后，筛选企业还会继续择优选择，设想，谁不希望要一个年轻人来打金干活呢？
工作十年，坚信早已适应底层乡镇工作节奏的。提问者应该没有撤出体系的想法，不然不该等候十年之久，乡镇工作5年工作年限结束后，就应当能看见和认识城镇的现况。往往十年都还没离职下决心撤出体系，想来本人也经历了繁杂的思想斗争。大疫下，平稳是本。与现在社会无以为继的很多的事情对比，私企十分安全、相对稳定的、有保障。因此，保持良好心态，塑造好自信心，积极作为、主动争取、不等不靠，一切朝着好的一面预测，还有另外转折也未可知。