35岁是否职场鄙视链的底端，需要从多个层面进行回答。
首先，从年龄层面来看，35岁并不是职场鄙视链的底端。实际上，职场鄙视链的底端往往是那些刚刚踏入职场、经验不足的年轻人。因为在许多行业中，年轻人往往会被视为缺乏经验，缺乏实践能力和深度，不够成熟。但是随着年龄的增长，经验和技能的积累，职场上的地位也会逐渐提升，而不是下降。
其次，从行业和职位层面来看，35岁并不是一切行业和职位的底端，这会有所不同。例如，某些职业领域可能存在着吸收大量年轻人，让年轻人把作品和领域经验累积下来的情况。这些领域中，年轻人的态度、思考方式和缺乏经验都是可以原谅和预期的。然而，其他一些职业和行业，例如管理咨询、律师事务所和金融机构，可能更倾向于给予更全面、更严格的职位要求。在这些领域中，35岁甚至可能算是较高的职场地位，因为这时候的人们已经晋升到高级职位或拥有丰富的专业经验。
另外，从个人层面来看，职场鄙视链也不是固定的。职场中的人会根据个人表现和发展趋势来判断一个人的价值。如果一个35岁的人在职场中表现得十分优秀，具有很高的能力和职业素养，那么他们就会被越来越多的人看到。而没有一个人是完美无缺的，所以一个经验丰富的35岁职场人员，也可能因为某些原因被辞退或下属评估不足，而在此同时有一个年轻的，表现出色的人上升。
最后，职场鄙视链是一个很有争议的话题，不是一个单一的答案能够回答的。35岁只是一个代表着成熟的年龄段，是否能够在职场成功，还需要考虑职业发展的综合要素。无论是年龄、能力还是经验，都不是硬性的标准，一个人的职业成就取决于诸多因素，包括努力、学习、沟通和表现等等。在当前职场应该更加注重人才本身的优劣，而非年龄等客观标准来衡量他们的价值和能力。
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第1个回答 2023-08-10
不同职场中的年龄鄙视链可能因文化、行业、公司文化等因素而有所不同。一些人可能认为35岁处于职场中的中期，但并不一定是鄙视链底端。年龄并不是唯一决定一个人在职场中地位的因素。
在一些情况下，年轻人可能在职场中面临某种程度的挑战，因为他们可能缺乏一些工作经验和行业知识。然而，35岁并不是普遍被认为是职场鄙视链底端的年龄。事实上，许多人在这个年龄段已经积累了丰富的经验和知识，可能在他们的领域中拥有一定的专业地位。
重要的是，职场成功不应仅仅依赖于年龄，而是取决于个人的能力、专业素养、领导能力、人际关系和积极态度。无论年龄如何，持续学习、适应变化、保持开放的思维，都能帮助个人在职场中取得成功。在职场中，人们应该注重自身的发展和表现，而不是过于担忧年龄对地位的影响。
在一些情况下，年轻人可能在职场中面临某种程度的挑战，因为他们可能缺乏一些工作经验和行业知识。然而，35岁并不是普遍被认为是职场鄙视链底端的年龄。事实上，许多人在这个年龄段已经积累了丰富的经验和知识，可能在他们的领域中拥有一定的专业地位。
重要的是，职场成功不应仅仅依赖于年龄，而是取决于个人的能力、专业素养、领导能力、人际关系和积极态度。无论年龄如何，持续学习、适应变化、保持开放的思维，都能帮助个人在职场中取得成功。在职场中，人们应该注重自身的发展和表现，而不是过于担忧年龄对地位的影响。
第2个回答 2023-05-26
随着孩子们长大，重回职场的事情，终于得到了家人的支持。女人在35岁的年纪重新找工作，这次让身边的她切身感受到了来自招聘市场的满满恶意。
前些年30出头同样是已婚已育的状态，不到一周时间轻轻松松就可以拿到Offer。可是这次通过猎头，朋友内推外加自己在招聘网站上投了差不多几十家公司，活脱脱就是石沉大海没有回音，大概率很多公司连简历关都没过，除开疫情大环境导致本来招聘市场没有前些年的行情，究其原因无非就是年纪太大了。
随意浏览一下招聘信息，你就会发现很多公司在招聘要求上就卡在了35岁这个节点。且往往在实际招人的时候还是尽量选择靠近30岁的年轻候选人。虽然我最后终于拿到了三家公司的面试机会，很幸运地拿到了其中两个offer，但是这次的求职真的是让我感触良多。
35岁真的有那么大龄吗？不论男女，35岁都是一个正值壮年且有能力有经验的好时段呀。或许不能单怪普通的求职市场吧，毕竟考公都卡在了35岁这个节点呢。
这其中尤其以35岁及以上的女性更受歧视，同年龄段的已婚未育，未婚未育和已婚已育又会被区别对待。鄙视链底端的必然是大龄已婚未婚的女性...当然未婚未育的也是旗鼓相当，现在政策鼓励大家多生育，可是职场默认的这个现象的确成了女性职场的拦路虎。
女性想要同时兼顾工作和家庭的平衡真是太难了。
因为生育孩子休产假导致在职场升迁本来就容易受阻，对年龄的诸多限制更是让大龄求职者看不到未来。人到中年基本上都是上有老下有小的年纪，职场上也是身体力行的中坚力量，可是即使如此却是被歧视得最厉害，不知道这种现象会不会随着老龄化社会的到来发生改变呢？
你是职场鄙视链的底端吗？
前些年30出头同样是已婚已育的状态，不到一周时间轻轻松松就可以拿到Offer。可是这次通过猎头，朋友内推外加自己在招聘网站上投了差不多几十家公司，活脱脱就是石沉大海没有回音，大概率很多公司连简历关都没过，除开疫情大环境导致本来招聘市场没有前些年的行情，究其原因无非就是年纪太大了。
随意浏览一下招聘信息，你就会发现很多公司在招聘要求上就卡在了35岁这个节点。且往往在实际招人的时候还是尽量选择靠近30岁的年轻候选人。虽然我最后终于拿到了三家公司的面试机会，很幸运地拿到了其中两个offer，但是这次的求职真的是让我感触良多。
35岁真的有那么大龄吗？不论男女，35岁都是一个正值壮年且有能力有经验的好时段呀。或许不能单怪普通的求职市场吧，毕竟考公都卡在了35岁这个节点呢。
这其中尤其以35岁及以上的女性更受歧视，同年龄段的已婚未育，未婚未育和已婚已育又会被区别对待。鄙视链底端的必然是大龄已婚未婚的女性...当然未婚未育的也是旗鼓相当，现在政策鼓励大家多生育，可是职场默认的这个现象的确成了女性职场的拦路虎。
女性想要同时兼顾工作和家庭的平衡真是太难了。
因为生育孩子休产假导致在职场升迁本来就容易受阻，对年龄的诸多限制更是让大龄求职者看不到未来。人到中年基本上都是上有老下有小的年纪，职场上也是身体力行的中坚力量，可是即使如此却是被歧视得最厉害，不知道这种现象会不会随着老龄化社会的到来发生改变呢？
你是职场鄙视链的底端吗？
第3个回答 2023-03-23
随着孩子们长大，重回职场的事情，终于得到了家人的支持。女人在35岁的年纪重新找工作，这次让身边的她切身感受到了来自招聘市场的满满恶意。
前些年30出头同样是已婚已育的状态，不到一周时间轻轻松松就可以拿到Offer。可是这次通过猎头，朋友内推外加自己在招聘网站上投了差不多几十家公司，活脱脱就是石沉大海没有回音，大概率很多公司连简历关都没过，除开疫情大环境导致本来招聘市场没有前些年的行情，究其原因无非就是年纪太大了。
随意浏览一下招聘信息，你就会发现很多公司在招聘要求上就卡在了35岁这个节点。且往往在实际招人的时候还是尽量选择靠近30岁的年轻候选人。虽然我最后终于拿到了三家公司的面试机会，很幸运地拿到了其中两个offer，但是这次的求职真的是让我感触良多。
35岁真的有那么大龄吗？不论男女，35岁都是一个正值壮年且有能力有经验的好时段呀。或许不能单怪普通的求职市场吧，毕竟考公都卡在了35岁这个节点呢。
这其中尤其以35岁及以上的女性更受歧视，同年龄段的已婚未育，未婚未育和已婚已育又会被区别对待。鄙视链底端的必然是大龄已婚未婚的女性...当然未婚未育的也是旗鼓相当，现在政策鼓励大家多生育，可是职场默认的这个现象的确成了女性职场的拦路虎。
女性想要同时兼顾工作和家庭的平衡真是太难了。
因为生育孩子休产假导致在职场升迁本来就容易受阻，对年龄的诸多限制更是让大龄求职者看不到未来。人到中年基本上都是上有老下有小的年纪，职场上也是身体力行的中坚力量，可是即使如此却是被歧视得最厉害，不知道这种现象会不会随着老龄化社会的到来发生改变呢？
你是职场鄙视链的底端吗？
前些年30出头同样是已婚已育的状态，不到一周时间轻轻松松就可以拿到Offer。可是这次通过猎头，朋友内推外加自己在招聘网站上投了差不多几十家公司，活脱脱就是石沉大海没有回音，大概率很多公司连简历关都没过，除开疫情大环境导致本来招聘市场没有前些年的行情，究其原因无非就是年纪太大了。
随意浏览一下招聘信息，你就会发现很多公司在招聘要求上就卡在了35岁这个节点。且往往在实际招人的时候还是尽量选择靠近30岁的年轻候选人。虽然我最后终于拿到了三家公司的面试机会，很幸运地拿到了其中两个offer，但是这次的求职真的是让我感触良多。
35岁真的有那么大龄吗？不论男女，35岁都是一个正值壮年且有能力有经验的好时段呀。或许不能单怪普通的求职市场吧，毕竟考公都卡在了35岁这个节点呢。
这其中尤其以35岁及以上的女性更受歧视，同年龄段的已婚未育，未婚未育和已婚已育又会被区别对待。鄙视链底端的必然是大龄已婚未婚的女性...当然未婚未育的也是旗鼓相当，现在政策鼓励大家多生育，可是职场默认的这个现象的确成了女性职场的拦路虎。
女性想要同时兼顾工作和家庭的平衡真是太难了。
因为生育孩子休产假导致在职场升迁本来就容易受阻，对年龄的诸多限制更是让大龄求职者看不到未来。人到中年基本上都是上有老下有小的年纪，职场上也是身体力行的中坚力量，可是即使如此却是被歧视得最厉害，不知道这种现象会不会随着老龄化社会的到来发生改变呢？
你是职场鄙视链的底端吗？
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