普通人如何通过努力涨工资，而不是成为劳模？

Question

如题所述

Answer 1

到了年末行业的跳槽率是非常高的，有些可以达到80%以上，跳槽确实是提升薪水的好办法，因为大部分跳槽的人，在寻找新的工作机会时，已经具备了些许的工作经验了。光工作经验这一条，就已经干死很多毕业生小白了。一般普通人涨工资有三种方式：

不断通过跳槽加薪

通过诱导市场，获取超过个人真正价值的高估值。频繁跳槽，短期看对个人是非常划算的，有人可以不停跳槽，不停换工作，让薪水翻番甚至涨三到四倍。

从长期看，如果个人价值没提升，只是薪水翻番，会造成个人价值和市场估值的匹配度不符，原形毕露，新公司也会发现自己吃了亏，这样的结果大多会不欢而散。

长期通过跳槽涨工资，不仅毁了口碑，而且影响力败坏，最后，如果继续再用这一招，估计甚至很难有公司愿意接纳。电视剧《猎场》中的惠成功就很好的揭示了这一道理。

学习专业技能，提升真正的个人价值

既然上面说通过不停跳槽、精心准备面试、诱导新公司出高价的方式长期行不通，那说一个一劳永逸的。笑来老师说过：偷懒的最佳方式就是不偷懒。通过选择千锋重庆这样的培训机构，学习掌握一门专业的技术，让自己在职场中的位置具有不可替代性，升值加薪这种事自然不在话下。比如学习Python人工智能、大数据开发、PHP等技术。

有了金刚钻，自有瓷器活，不用装X，场内场外都能干干净净站着把钱挣了，这种人是最受老板和同事青睐的。

终极大招混日子

用这一招的人大有人在，若这一招用得好，无论怎样都是多赚的，涨和没涨都是无比超值的，它就是混日子。就是在任何公司，想尽一切办法偷懒、逃避、混甚至鬼混，成为老油条。

这种情况下，工作对个人价值的需求值为零，但凡有公司录用你并且发薪水给你，每一分钱都是超值的，快去祖上烧高香吧，因为你已经赚大发了！这种几乎等同于白日做梦了。

Answer 2

实话说，大多数人在原有的单位跟职位靠努力，是无法涨工资的话，或者说，一年涨的一两百块钱工资，连物价的涨幅都跟不上……这不是劳模是什么？

不要存在不切实际的幻想：我只要努力了，就能够涨工资。要学会看清，自己的职场天花板在哪里。

很多人总觉得只要自己工作努力，哪怕工作时间长一点，工作强度大了点，但是只要坚持做好工作，就可以涨工资了。

不好意思，我要打这种想法的人的脸了。

很多负责人力资源的朋友，都会跟我谈起人力成本这个问题，特别是行政工作的人，他们的工资基本上就是固定的。

一个月给你三千，哪怕你做的工作是两个人份的，可能也就拿三千的工资而已。

而如果你辞职了，不好意思，重新找了人花三千五，公司也宁可找个新的人而不愿意给你加薪……给其他跟你同期进来的人，开了个“坏头”……

所以入职以后，一定要看看，自己能够得到的“收入天花板”是多少，自己是否能够满足于这样的天花板……

觉得不行的话，就赶紧换岗位。

难道就没有不存在“天花板”的工作岗位吗？答案是，有的。

如果是销售岗位的话，他们是不存在所谓的“涨工资”的。他们有的，是绩效，是提成。虽然底薪低，但是通过自己的努力，拉到更多的客户，做出更大的业绩，都是给自己“涨工资”。

如果是项目承包工作的话，也同样是依靠项目的提成而活的，比如设计师、比如活动策划者等。

但是，这些人都需要有非常专业的能力跟扎实的技能，心理素质比较更高。而不是简单的办公室人员，面对简单的人际，处理相对简单重复的工作内容。

你有这个能力吗？你愿意为了“涨工资”而努力学习这方面的知识并运用吗？

而除了换岗位，也可以换公司。

我们在公司工作，依靠为公司创造价值而获得应有的酬劳。但是不同的企业平台，个人能力的发挥也是不一样的。

频繁跳槽不可取，但是掉死在一棵树上，也是不值得。

当在公司技能无法提升，职位无法前进，薪资待遇无法提高的，就该考虑，公司是否成为了阻碍自己发展的瓶颈，自己是否需要重新找工作了。

跳槽，谋求一份福利待遇更好的工作，不失为一种“涨工资”的方式。

至于那些傻傻的“免费加班”的人，希望你们的付出，真的能够得到回报吧。