公司应该具备以下制度：
1. 管理制度
企业应建立全面的管理制度，包括人力资源管理、财务管理、项目管理等。这些制度确保了公司的日常运营有条不紊，提高了工作效率。例如，人力资源管理制度包括招聘、培训、考核、晋升等方面，规范了员工从入职到离职的全过程管理。
2. 安全生产制度
安全生产是企业发展的基础。公司应该制定严格的安全生产制度，明确各级安全生产责任，规范工作流程，确保员工的人身安全和企业的财产安全。这包括定期的安全培训、设备检查、风险评估等措施。
3. 质量控制制度
为保证产品质量，企业需建立质量控制制度。从原料采购到产品生产、检验、储存、销售等各个环节，都应进行严格的质量控制。通过定期的质量检查、员工质量意识培训等措施，确保产品符合标准，满足客户需求。
4. 保密制度
在竞争激烈的市场环境下，企业的商业秘密和客户信息至关重要。因此，公司应建立保密制度，规定哪些信息属于保密范畴，如何保管和处理这些秘密信息，以及违反保密规定的处罚措施等。这有助于保护企业的核心竞争力，避免不必要的法律风险。
5. 奖惩制度
为提高员工的工作积极性和工作效率，公司应制定明确的奖惩制度。对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行一定程度的惩罚。这种制度能够激发员工的工作热情，促进企业的长远发展。
以上所述的制度是企业运营过程中不可或缺的部分，它们共同构成了企业的内部管理体系，确保企业能够健康、稳定地发展。