入编前隐瞒精神病史,入职后3年精神病复发,后面的病假工资是吃

Question

如题所述

Answer 1

正常发放工资。
根据百度经验资料显示，企业有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，如谎报或伪造学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则可以视为员工以欺诈手段与企业签订劳动合同，员工隐瞒病情入职后复发只需要正常发放工资即可。不需要承担医疗费用，情况严重可以解除劳动合同。