第1个回答 2021-11-20
1.在你的第一份工作中，不要太在意距离、舒适的环境和薪水。你应该比较一下你的成长空间有多大，你可以和什么样的人一起工作，因为在20岁到30岁之间，跟随正确的人，做正确的事，学正确的东西比“多花钱，少做事，离家更近”更重要。
2.如果你能去大城市，不要去小城市。
虽然大城市承受着巨大的压力，但它们可以给你更多的动力。它的整体氛围可以推动你取得野蛮的进步，并迅速改善你的模式和视野。你遇到的人和你做过的事情是不同的。
小城市虽然舒适，但不适合年轻人扎根和成长。你很难抗拒小城市的舒适，会逐渐放弃自我完善。
3.选择大公司还是小公司
一般来说，在一家大公司，你必须是一个螺丝钉，负责一些非常细分和专业的工作；在一家小公司里，如果你想成为一剂灵丹妙药，你必须在你需要人才的任何地方都能找到顶尖人才。前者锻炼的是深度细分的专业能力，而后者锻炼的是整体综合能力，因此很难区分哪个更好。
具体的选择是根据您当前的需求和目标对您的需求进行分类，并学会适当降低期望值。如果你最看重成长和发展机会，小公司更适合你，但你应该学会接受小公司的不稳定和抗风险能力弱。
如果你重视一个稳定、健全的系统和一家大公司的背景氛围，你应该学会接受充当螺丝钉的可能性。
4.没有最好的工作，只有最合适的工作。你是否能学到你想学的东西并充分成长与你的职业发展有关。所以你应该找到自己的能力点，不断地给自己镀金，提高自己的竞争力，等待机会“回头”。
5.青春是资本，但总有比你年轻的人拥有比你更多的资本。所以，除了青春，你还应该有其他的资本。
6.当你没有选择的能力时，你需要从一系列的选择中做出最好的选择，然后继续积累并努力给自己更多的选择。
7.当你第一次进入工作场所时，作为一个新来者，不要太担心你是否比别人工作得多。不要向别人学习。如果你想在生活中得到提升，就要多做，多学。你做的越多，接触的越多，机会自然就越多。
8.职业规划非常重要。不要把你的简历寄到海外
因为我不知道我的职业兴趣和方向，我只能把简历投到海外，这是大多数学生都做过的。我理解“量变导致质变”的理念，但我建议专注于小规模的“精细投资”，选择几家甚至十几家作为主要方向，认真对待每一家喜欢的公司，了解职位，公司根据行业情况，完善简历，积极在线应用，反复刷问题和模拟面试，以最大限度地提高你的成功率。
2.如果你能去大城市，不要去小城市。
虽然大城市承受着巨大的压力，但它们可以给你更多的动力。它的整体氛围可以推动你取得野蛮的进步，并迅速改善你的模式和视野。你遇到的人和你做过的事情是不同的。
小城市虽然舒适，但不适合年轻人扎根和成长。你很难抗拒小城市的舒适，会逐渐放弃自我完善。
3.选择大公司还是小公司
一般来说，在一家大公司，你必须是一个螺丝钉，负责一些非常细分和专业的工作；在一家小公司里，如果你想成为一剂灵丹妙药，你必须在你需要人才的任何地方都能找到顶尖人才。前者锻炼的是深度细分的专业能力，而后者锻炼的是整体综合能力，因此很难区分哪个更好。
具体的选择是根据您当前的需求和目标对您的需求进行分类，并学会适当降低期望值。如果你最看重成长和发展机会，小公司更适合你，但你应该学会接受小公司的不稳定和抗风险能力弱。
如果你重视一个稳定、健全的系统和一家大公司的背景氛围，你应该学会接受充当螺丝钉的可能性。
4.没有最好的工作，只有最合适的工作。你是否能学到你想学的东西并充分成长与你的职业发展有关。所以你应该找到自己的能力点，不断地给自己镀金，提高自己的竞争力，等待机会“回头”。
5.青春是资本，但总有比你年轻的人拥有比你更多的资本。所以，除了青春，你还应该有其他的资本。
6.当你没有选择的能力时，你需要从一系列的选择中做出最好的选择，然后继续积累并努力给自己更多的选择。
7.当你第一次进入工作场所时，作为一个新来者，不要太担心你是否比别人工作得多。不要向别人学习。如果你想在生活中得到提升，就要多做，多学。你做的越多，接触的越多，机会自然就越多。
8.职业规划非常重要。不要把你的简历寄到海外
因为我不知道我的职业兴趣和方向，我只能把简历投到海外，这是大多数学生都做过的。我理解“量变导致质变”的理念，但我建议专注于小规模的“精细投资”，选择几家甚至十几家作为主要方向，认真对待每一家喜欢的公司，了解职位，公司根据行业情况，完善简历，积极在线应用，反复刷问题和模拟面试，以最大限度地提高你的成功率。
第2个回答 2021-11-19
1.在你的第一份工作中，不要太在意距离、舒适的环境和薪水。你应该比较一下你的成长空间有多大，你可以和什么样的人一起工作，因为在20岁到30岁之间，跟随正确的人，做正确的事，学正确的东西比“多花钱，少做事，离家更近”更重要。
2.如果你能去大城市，不要去小城市。
虽然大城市承受着巨大的压力，但它们可以给你更多的动力。它的整体氛围可以推动你取得野蛮的进步，并迅速改善你的模式和视野。你遇到的人和你做过的事情是不同的。
小城市虽然舒适，但不适合年轻人扎根和成长。你很难抗拒小城市的舒适，会逐渐放弃自我完善。
3.选择大公司还是小公司
一般来说，在一家大公司，你必须是一个螺丝钉，负责一些非常细分和专业的工作；在一家小公司里，如果你想成为一剂灵丹妙药，你必须在你需要人才的任何地方都能找到顶尖人才。前者锻炼的是深度细分的专业能力，而后者锻炼的是整体综合能力，因此很难区分哪个更好。
具体的选择是根据您当前的需求和目标对您的需求进行分类，并学会适当降低期望值。如果你最看重成长和发展机会，小公司更适合你，但你应该学会接受小公司的不稳定和抗风险能力弱。
如果你重视一个稳定、健全的系统和一家大公司的背景氛围，你应该学会接受充当螺丝钉的可能性。
4.没有最好的工作，只有最合适的工作。你是否能学到你想学的东西并充分成长与你的职业发展有关。所以你应该找到自己的能力点，不断地给自己镀金，提高自己的竞争力，等待机会“回头”。
5.青春是资本，但总有比你年轻的人拥有比你更多的资本。所以，除了青春，你还应该有其他的资本。
6.当你没有选择的能力时，你需要从一系列的选择中做出最好的选择，然后继续积累并努力给自己更多的选择。
7.当你第一次进入工作场所时，作为一个新来者，不要太担心你是否比别人工作得多。不要向别人学习。如果你想在生活中得到提升，就要多做，多学。你做的越多，接触的越多，机会自然就越多。
8.职业规划非常重要。不要把你的简历寄到海外
因为我不知道我的职业兴趣和方向，我只能把简历投到海外，这是大多数学生都做过的。我理解“量变导致质变”的理念，但我建议专注于小规模的“精细投资”，选择几家甚至十几家作为主要方向，认真对待每一家喜欢的公司，了解职位，公司根据行业情况，完善简历，积极在线应用，反复刷问题和模拟面试，以最大限度地提高你的成功率。
2.如果你能去大城市，不要去小城市。
虽然大城市承受着巨大的压力，但它们可以给你更多的动力。它的整体氛围可以推动你取得野蛮的进步，并迅速改善你的模式和视野。你遇到的人和你做过的事情是不同的。
小城市虽然舒适，但不适合年轻人扎根和成长。你很难抗拒小城市的舒适，会逐渐放弃自我完善。
3.选择大公司还是小公司
一般来说，在一家大公司，你必须是一个螺丝钉，负责一些非常细分和专业的工作；在一家小公司里，如果你想成为一剂灵丹妙药，你必须在你需要人才的任何地方都能找到顶尖人才。前者锻炼的是深度细分的专业能力，而后者锻炼的是整体综合能力，因此很难区分哪个更好。
具体的选择是根据您当前的需求和目标对您的需求进行分类，并学会适当降低期望值。如果你最看重成长和发展机会，小公司更适合你，但你应该学会接受小公司的不稳定和抗风险能力弱。
如果你重视一个稳定、健全的系统和一家大公司的背景氛围，你应该学会接受充当螺丝钉的可能性。
4.没有最好的工作，只有最合适的工作。你是否能学到你想学的东西并充分成长与你的职业发展有关。所以你应该找到自己的能力点，不断地给自己镀金，提高自己的竞争力，等待机会“回头”。
5.青春是资本，但总有比你年轻的人拥有比你更多的资本。所以，除了青春，你还应该有其他的资本。
6.当你没有选择的能力时，你需要从一系列的选择中做出最好的选择，然后继续积累并努力给自己更多的选择。
7.当你第一次进入工作场所时，作为一个新来者，不要太担心你是否比别人工作得多。不要向别人学习。如果你想在生活中得到提升，就要多做，多学。你做的越多，接触的越多，机会自然就越多。
8.职业规划非常重要。不要把你的简历寄到海外
因为我不知道我的职业兴趣和方向，我只能把简历投到海外，这是大多数学生都做过的。我理解“量变导致质变”的理念，但我建议专注于小规模的“精细投资”，选择几家甚至十几家作为主要方向，认真对待每一家喜欢的公司，了解职位，公司根据行业情况，完善简历，积极在线应用，反复刷问题和模拟面试，以最大限度地提高你的成功率。
第3个回答 2021-10-21
1、第一份工作，不要太在意距离的远近、环境的舒适、以及薪资的高低，你要比的是对你成长的提升空间有多大，你能跟着一个什么样的人做事，因为在20岁到30岁之间，跟对人、做对事、学到东西远比“钱多事少离家近”更重要。
2、能去大城市，就别去小城市。
大城市虽然压力大，但是可以给到你更多的驱动力，它整体氛围能驱动你野蛮进步，快速提升你的格局和视野，你遇到的人、做过的事都是不一样的。
而小城市，虽然安逸，但是不适合年轻人扎根生长，你很难抵抗小城市的安逸，会逐渐放弃自我提升。
3、选大公司还是小公司
一般情况下，在大公司你要做螺丝钉，负责一些很细分、很专业的工作；而在小公司你要做万金油，哪里需要人你都得顶上。前者锻炼的是精深的细分专业能力，而后者锻炼的是统筹全局的综合能力，很难分清哪个更好。
具体怎么选，还是要基于你当下的需求和目标，对你的需求做个排序，并且学会适当地降低预期，如果你最看重成长和发展机会，那小公司更适合你，但你要学会接受小公司的不稳定性和抗风险能力弱的问题。
如果你最看重稳定、健全的体系和大公司的背景光环，那你要学会接受充当一颗螺丝钉的可能性。
4、永远没有最好的工作，只有最适合自己的工作，是否能学到自己想学的，是否有足够的成长，关系到你的职业生涯发展。所以你要找到自己的能力点，不断为自己镀金，提升竞争力，等待机会“华丽转身”。
5、年轻是资本，但是永远有比你更年轻的人，也就比你更有资本，所以，除了年轻，你要拥有其他的资本。
6、在你还没有拥有选择能力的时候，你需要从可选择的范围内做出最优的选择，然后持续积累和努力，让自己有更多的选择。
7、初入职场，作为新人，不要太计较是不是比别人多干活了，不要学别人摸鱼，人生想往上走，就多干、多学，做的越多，接触的越多，机会自然也就更多。
8、职业规划很重要，不要海投简历
因为不知道自己的职业兴趣和方向，只能海投简历，是大部分同学都做过的事，我理解这种寄希望于“量变引发质变”的想法，但我更建议专注于小范围“精投”，选择几家甚至十几家作为主攻方向，对每一家心仪的公司都要认真对待，了解岗位、公司、行业的情况，精修简历，积极网申，反复刷题，模拟面试，这样才能最大化地获得成功。本回答被网友采纳
2、能去大城市，就别去小城市。
大城市虽然压力大，但是可以给到你更多的驱动力，它整体氛围能驱动你野蛮进步，快速提升你的格局和视野，你遇到的人、做过的事都是不一样的。
而小城市，虽然安逸，但是不适合年轻人扎根生长，你很难抵抗小城市的安逸，会逐渐放弃自我提升。
3、选大公司还是小公司
一般情况下，在大公司你要做螺丝钉，负责一些很细分、很专业的工作；而在小公司你要做万金油，哪里需要人你都得顶上。前者锻炼的是精深的细分专业能力，而后者锻炼的是统筹全局的综合能力，很难分清哪个更好。
具体怎么选，还是要基于你当下的需求和目标，对你的需求做个排序，并且学会适当地降低预期，如果你最看重成长和发展机会，那小公司更适合你，但你要学会接受小公司的不稳定性和抗风险能力弱的问题。
如果你最看重稳定、健全的体系和大公司的背景光环，那你要学会接受充当一颗螺丝钉的可能性。
4、永远没有最好的工作，只有最适合自己的工作，是否能学到自己想学的，是否有足够的成长，关系到你的职业生涯发展。所以你要找到自己的能力点，不断为自己镀金，提升竞争力，等待机会“华丽转身”。
5、年轻是资本，但是永远有比你更年轻的人，也就比你更有资本，所以，除了年轻，你要拥有其他的资本。
6、在你还没有拥有选择能力的时候，你需要从可选择的范围内做出最优的选择，然后持续积累和努力，让自己有更多的选择。
7、初入职场，作为新人，不要太计较是不是比别人多干活了，不要学别人摸鱼，人生想往上走，就多干、多学，做的越多，接触的越多，机会自然也就更多。
8、职业规划很重要，不要海投简历
因为不知道自己的职业兴趣和方向，只能海投简历，是大部分同学都做过的事，我理解这种寄希望于“量变引发质变”的想法，但我更建议专注于小范围“精投”，选择几家甚至十几家作为主攻方向，对每一家心仪的公司都要认真对待，了解岗位、公司、行业的情况，精修简历，积极网申，反复刷题，模拟面试，这样才能最大化地获得成功。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-10-21
个人有以下几点建议：
1.第一份工作，不要太在意距离的远近、环境的舒适、以及薪资的高低，你要比的是对你成长的提升空间有多大，你能跟着一个什么样的人做事，因为在20岁到30岁之间，跟对人、做对事、学到东西远比“钱多事少离家近”更重要。
2.能去大城市，就别去小城市。
大城市虽然压力大，但是可以给到你更多的驱动力，它整体氛围能驱动你野蛮进步，快速提升你的格局和视野，你遇到的人、做过的事都是不一样的。
而小城市，虽然安逸，但是不适合年轻人扎根生长，你很难抵抗小城市的安逸，会逐渐放弃自我提升。
3、选大公司还是小公司
一般情况下，在大公司你要做螺丝钉，负责一些很细分、很专业的工作；而在小公司你要做万金油，哪里需要人你都得顶上。前者锻炼的是精深的细分专业能力，而后者锻炼的是统筹全局的综合能力，很难分清哪个更好。
具体怎么选，还是要基于你当下的需求和目标，对你的需求做个排序，并且学会适当地降低预期，如果你最看重成长和发展机会，那小公司更适合你，但你要学会接受小公司的不稳定性和抗风险能力弱的问题。
如果你最看重稳定、健全的体系和大公司的背景光环，那你要学会接受充当一颗螺丝钉的可能性。
4、永远没有最好的工作，只有最适合自己的工作，是否能学到自己想学的，是否有足够的成长，关系到你的职业生涯发展。所以你要找到自己的能力点，不断为自己镀金，提升竞争力，等待机会“华丽转身”。
1.第一份工作，不要太在意距离的远近、环境的舒适、以及薪资的高低，你要比的是对你成长的提升空间有多大，你能跟着一个什么样的人做事，因为在20岁到30岁之间，跟对人、做对事、学到东西远比“钱多事少离家近”更重要。
2.能去大城市，就别去小城市。
大城市虽然压力大，但是可以给到你更多的驱动力，它整体氛围能驱动你野蛮进步，快速提升你的格局和视野，你遇到的人、做过的事都是不一样的。
而小城市，虽然安逸，但是不适合年轻人扎根生长，你很难抵抗小城市的安逸，会逐渐放弃自我提升。
3、选大公司还是小公司
一般情况下，在大公司你要做螺丝钉，负责一些很细分、很专业的工作；而在小公司你要做万金油，哪里需要人你都得顶上。前者锻炼的是精深的细分专业能力，而后者锻炼的是统筹全局的综合能力，很难分清哪个更好。
具体怎么选，还是要基于你当下的需求和目标，对你的需求做个排序，并且学会适当地降低预期，如果你最看重成长和发展机会，那小公司更适合你，但你要学会接受小公司的不稳定性和抗风险能力弱的问题。
如果你最看重稳定、健全的体系和大公司的背景光环，那你要学会接受充当一颗螺丝钉的可能性。
4、永远没有最好的工作，只有最适合自己的工作，是否能学到自己想学的，是否有足够的成长，关系到你的职业生涯发展。所以你要找到自己的能力点，不断为自己镀金，提升竞争力，等待机会“华丽转身”。
第5个回答 2021-10-21
1、第一份工作，不要太在意距离的远近、环境的舒适、以及薪资的高低，你要比的是对你成长的提升空间有多大，你能跟着一个什么样的人做事，因为在20岁到30岁之间，跟对人、做对事、学到东西远比“钱多事少离家近”更重要。
2、能去大城市，就别去小城市。
大城市虽然压力大，但是可以给到你更多的驱动力，它整体氛围能驱动你野蛮进步，快速提升你的格局和视野，你遇到的人、做过的事都是不一样的。
而小城市，虽然安逸，但是不适合年轻人扎根生长，你很难抵抗小城市的安逸，会逐渐放弃自我提升。
3、选大公司还是小公司
一般情况下，在大公司你要做螺丝钉，负责一些很细分、很专业的工作；而在小公司你要做万金油，哪里需要人你都得顶上。前者锻炼的是精深的细分专业能力，而后者锻炼的是统筹全局的综合能力，很难分清哪个更好。
具体怎么选，还是要基于你当下的需求和目标，对你的需求做个排序，并且学会适当地降低预期，如果你最看重成长和发展机会，那小公司更适合你，但你要学会接受小公司的不稳定性和抗风险能力弱的问题。
如果你最看重稳定、健全的体系和大公司的背景光环，那你要学会接受充当一颗螺丝钉的可能性。
4、永远没有最好的工作，只有最适合自己的工作，是否能学到自己想学的，是否有足够的成长，关系到你的职业生涯发展。所以你要找到自己的能力点，不断为自己镀金，提升竞争力，等待机会“华丽转身”。
5、年轻是资本，但是永远有比你更年轻的人，也就比你更有资本，所以，除了年轻，你要拥有其他的资本。
6、在你还没有拥有选择能力的时候，你需要从可选择的范围内做出最优的选择，然后持续积累和努力，让自己有更多的选择。
7、初入职场，作为新人，不要太计较是不是比别人多干活了，不要学别人摸鱼，人生想往上走，就多干、多学，做的越多，接触的越多，机会自然也就更多。
8、职业规划很重要，不要海投简历
因为不知道自己的职业兴趣和方向，只能海投简历，是大部分同学都做过的事，我理解这种寄希望于“量变引发质变”的想法，但我更建议专注于小范围“精投”，选择几家甚至十几家作为主攻方向，对每一家心仪的公司都要认真对待，了解岗位、公司、行业的情况，精修简历，积极网申，反复刷题，模拟面试，这样才能最大化地获得成功。
2、能去大城市，就别去小城市。
大城市虽然压力大，但是可以给到你更多的驱动力，它整体氛围能驱动你野蛮进步，快速提升你的格局和视野，你遇到的人、做过的事都是不一样的。
而小城市，虽然安逸，但是不适合年轻人扎根生长，你很难抵抗小城市的安逸，会逐渐放弃自我提升。
3、选大公司还是小公司
一般情况下，在大公司你要做螺丝钉，负责一些很细分、很专业的工作；而在小公司你要做万金油，哪里需要人你都得顶上。前者锻炼的是精深的细分专业能力，而后者锻炼的是统筹全局的综合能力，很难分清哪个更好。
具体怎么选，还是要基于你当下的需求和目标，对你的需求做个排序，并且学会适当地降低预期，如果你最看重成长和发展机会，那小公司更适合你，但你要学会接受小公司的不稳定性和抗风险能力弱的问题。
如果你最看重稳定、健全的体系和大公司的背景光环，那你要学会接受充当一颗螺丝钉的可能性。
4、永远没有最好的工作，只有最适合自己的工作，是否能学到自己想学的，是否有足够的成长，关系到你的职业生涯发展。所以你要找到自己的能力点，不断为自己镀金，提升竞争力，等待机会“华丽转身”。
5、年轻是资本，但是永远有比你更年轻的人，也就比你更有资本，所以，除了年轻，你要拥有其他的资本。
6、在你还没有拥有选择能力的时候，你需要从可选择的范围内做出最优的选择，然后持续积累和努力，让自己有更多的选择。
7、初入职场，作为新人，不要太计较是不是比别人多干活了，不要学别人摸鱼，人生想往上走，就多干、多学，做的越多，接触的越多，机会自然也就更多。
8、职业规划很重要，不要海投简历
因为不知道自己的职业兴趣和方向，只能海投简历，是大部分同学都做过的事，我理解这种寄希望于“量变引发质变”的想法，但我更建议专注于小范围“精投”，选择几家甚至十几家作为主攻方向，对每一家心仪的公司都要认真对待，了解岗位、公司、行业的情况，精修简历，积极网申，反复刷题，模拟面试，这样才能最大化地获得成功。
相似回答