中国工资为什么低

Question

如题所述

Answer 1

中国制造的低附加值模式导致了工资水平的较低。这一点可以解释为什么珠江三角洲和其他以“中国制造”为主的地区会频繁出现劳工短缺的现象。如果企业能够提高工资（前提是有利润空间），那么劳工短缺还会发生吗？然而，显著提升底层工人工资的障碍在于，低成本产品的生产成本限制了工资的上涨。即便如此，“中国制造”的成本竞争力仍然优于越南等其他国家，中国出口企业的订单数量并未显著减少。
这表明，虽然应当提高农民工的工资，但加薪的实施主体存在问题，导致“民工荒”现象加剧。深圳的用工缺口，高达81.9万人，是通胀背景下的另一种用工短缺现象。深圳的用工难题是工资偏低所致，而人员大量涌入深圳则是高通胀率下的产物。以深圳为例，这座城市虽通胀率高，但工资水平低。深圳大学毕业生平均工资大约在1500-2000元人民币，扣除通胀后，这一数字相较内地二线城市大学毕业生平均500元人民币的工资显得较高，而实际上，二线城市的大学毕业生工资普遍超过1000元人民币。
储蓄率低是否导致了消费不足？按照2008年居民储蓄总额20万亿人民币计算，中国人均储蓄大约为1.5万元人民币。若排除强制储蓄，人均储蓄可能仅为0.5万元人民币左右。因此，郎咸平教授认为，由于居民手中资金有限，因此难以刺激消费。然而，最新数据显示，美国居民储蓄率为负数，却维持了70%的消费水平，这说明消费与储蓄之间并不存在直接的关联，关键在于人们是否能有效赚钱。尤其是对居民赚钱机会的保障，这是一个综合性的保障。
居民收入偏低才是消费不足的根本原因。美国工人的工资通常是中国工人的5到10倍，而且他们很少有赚钱的担忧。例如，即使是装修工人，每天也能赚到80-120美元，折合人民币大约550元（相当于中国人消费1000元人民币左右）。在这样的收入水平下，美国的消费占比仅为我们的2.5倍左右。如果我们的收入水平与其相当，消费的持续增长将不是难题。