灵活就业人员养老保险和私企交养老保险有什么区别

女的现在45没有单位一直交的是灵活就业人员的养老保险
想问一下跟私企有什么区别，私企多大岁数可以开支？

推荐答案推荐于2019-08-15

两者主要区别如下：

1、缴纳保险的主体和受理机构不同

灵活就业人员也就是没有工作单位的，保险是由自己全额缴纳；而企业职工则是由单位代扣代缴，具体金额上，有单位负担大部分，个人负担小部分。

灵活就业人员缴费和退休是由受养老保险经办机构委托的公共职业服务机构（档案托管机构）受理；职工缴费和退休是由所在的工作单位到养老保险经办机构办理。

2、缴纳保险的基数和比例不同

灵活就业人员是按上年全省在岗职工月平均工资的40%—100%为缴费基数；职工是按本人上年度月平均工资为缴费基数（不得低于全省在岗职工月平均工资的60%；不得高于全省在岗职工月平均工资的300%）。灵活就业人员是20%；职工是8%（职工所在的工作单位缴费比例为20%）

3、缴纳保险的方式和意愿不同

灵活就业人员可以自己选择是否参保，缴费方式比较灵活，可以按照公共职业服务机构（档案托管机构）的要求，通过银行网点、网银、手机银行、微信、支付宝、社保自助缴款机进行缴费；而企业职工是必须要缴纳的，这是法律规定，不容商量，且缴费方式只能是由单位代扣代缴。

4、养老金的退费方式不同

灵活就业人员未达到法定退休年龄去世，可以全额退返个人缴费。遗属还可以将抚恤金、丧葬费与退返的全额个人缴费进行比较，选择是否全额退返个人缴费而放弃抚恤金、丧葬费；职工退费时，只退返个人账户累计储存额。

职工基本养老保险个人累计缴费时间满15年。才能够领取退休金，你现在45岁，需缴纳到60岁才可以领取退休金的。

参考资料：

百度百科-灵活就业人员养老保险

百度百科-职工基本养老保险

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其他回答

第1个回答 2017-10-23

个人交社保和公司交社保的
区别一：定义
职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。
灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。
个人交社保和公司交社保的
区别二：缴费
公司交社保的职工社保缴费比例：
养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。
医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。
失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3％降至2％，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
工伤保险：自2015年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策，通过调整完善工伤保险费率政策，实现了“总体降低”的目标要求，一是最低行业基准费率由0.5%降至0.2%，最高行业基准费率由2%降至1.9%；二是政策平均费率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25个百分点，实际平均费率从目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2个百分点；三是具体到不同的行业，由于行业标准采用了新的标准，与原费率政策的基准费率相比，在可比的86个行业中，有74个行业的基准费率标准降低，占到了86%。
生育保险：从2015年10月1日起，生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。
个人交社保的灵活就业人员缴费比例：
灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员根据自愿原则，可以参加职工基本医疗保险的，由其个人缴纳基本医疗保险费。
由于工伤保险和生育保险实行雇主责任制，由用人单位单方缴费，个人不缴费，因此未将灵活就业人员纳入工伤保险和生育保险的覆盖范围。另外，大部分城市也未将失业保险纳入灵活就业人员社保缴费范围。
个人交社保和公司交社保的区别三：待遇
城乡居民社保和城镇职工社保有什么不同？城乡居民社保是当地人在户口及档案所在人才自己缴纳的社保，城镇职工社保是当地人或外地人通过单位缴纳的社保。
当地人可选择自己缴纳城乡居民社保或通过单位缴纳城镇职工社保，但外地人只能通过单位缴纳城镇职工社保。本回答被网友采纳

第2个回答 2019-05-08