不可以，可处1000元以上10000元以下的罚款。
《社会保险费征缴暂行条例》对其有相应的规定：
第二十三条 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。
情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
扩展资料：
《社会保险费征缴暂行条例》相关法条：
第三十二条 用人单位录用员工逾期办理基本医疗保险，其补缴生效前参保人员发生的医疗费用由用人单位负责；补缴生效后6个月内发生的医疗费用只能使用个人医疗账户资金支付。
不能使用社会统筹医疗基金支付，本属社会统筹基金支付的部分由用人单位承担；补缴生效6个月后，按基本医疗保险医疗费用支付办法执行。
第三十三条 用人单位不按规定缴纳基本医疗保险费，社会保险经办机构从次月起暂停该单位在职参保人员享受社会统筹医疗基金支付医疗费用的待遇。
参考资料来源：百度百科-《社会保险费征缴暂行条例则》
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核心回答：可以挂靠在专业的社保代缴公司名下缴纳社保
详细说明：
1、首先要确认代缴公司营业执照中是否有代办社保的资质。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。在政府网站上能查询到该公司的营业资质，在考察过程中也可以要求代办工作人员出示这些证明。
2、第二个考虑的是地域性。有些代缴社保公司只做当地的，有些是做全国的，这就要看你的公司是什么性质了，如果你们公司也是连锁公司，那就同样也选择服务面广的大公司，这里建议还是要选大型企业才会更有保障。
3、第三是社保代缴费用。既然要代缴社保，那就要考虑服务费的问题。对于过高或者过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。所以还是建议能到公司实地考察一下，看一看社保代缴中介是不是明码实价，有没有隐形费用等等，这就需要在选择的时候不要着急，想清楚再做决定。
存在的好处有：
1、比自己申请灵活就业缴纳社保多了生育保险、失业保险和工伤保险，在满足条件的情况下是可以申请领取相应的社保待遇。
2、由单位代缴社保，比直接缴纳到社保中心更加方便，可以一次性缴纳几个月，或者暂行让单位先垫付之后不上，比较灵活，而个人缴纳可能存在没有及时缴纳出现滞纳金的情况。
3、停保比较方便，只要和单位说一声就可以办理停保。
存在的不好影响：
1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。
2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷。
3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。
4、可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。
风险一：断缴漏缴
选择了不专业的公司，甚至是没有实体办公地点的个人流动代缴中介，可能价格是更便宜一些，毕竟办公成本低，甚至是做“兼职”，但是没有系统的流程和专人专岗复杂，容易出现断缴漏缴的情况。一旦断交漏缴，所有要求连续缴纳社保的待遇都无法享受，要重新开始累积缴纳时间，造成的经济和时间的损失巨大。
风险二：法律风险
在不具备人力资源社保代理资质的公司挂靠，是存在法律风险的。很多人找朋友的公司挂靠，或者是非人力资源行业的公司代缴，都会有这样的问题。所以在选择挂靠公司时，要先确认对方是否具有正规资质。
风险三：资金风险
现在的市场竞争越来越激烈，每天都有无数大中小企业因经营不善而倒闭。万一运气不好，挂靠的公司倒闭了，那么自己的社保费问谁拿呢?所以要选择有实力的大公司，签订代缴协议，最好选择本地的，可以实地去考察一下公司规模。并且武汉方阵金保网代缴社保是可以按月支付社保费用的，每月缴费可查。
选对挂靠公司代缴社保，这些问题就都不用担心。武汉地区推荐方阵金保网，面向武汉市中小企业和个人客户提供专业、贴心的社保代缴、公积金代缴、工资代发服务。全程不外包，专人对接，设立客户交流群，服务有保障。