管理学中系统原理如何应用、管理、实践

Question

管理学中系统原理如何应用、管理、实践？可结合生产管理、营销管理、人力资源管理其中一个去分析
在人力资源管理中如何应用？

Answer 1

　　管理的四大职能，计划，组织，领带，控制，创新。

1.计划：管理者为实现目标而做的统筹规划。  

解析：中国有句古话，凡事预则立，不预则废。其实就是讲的任何事情需要进行规划，只有有了良好的规划，找对了方向，踩准点，才能最效率地、最效果地把事情做好。  

实例：职场生活中有很多的会议。在会议中，经理会要求下面的员工对未来的发展方向进行规划。市场的规划，人力资源的规划，工厂计划的规划，销售目标的规划，然后总结这些，提出明年的工作计划以及要求。这个就是一个计划的例子，在年前就行讨论，确定下年的方向。    

2.组织：管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程。  

解析：没有纪律的队伍是打不出胜仗的。只有有结构、有组织地团队协作，才能真正的产生效益。这就离不开良好的组织管理。  

实例： 从小到大，从学生时代到职场时代，班级里，职场上，总有一些章程。小至小学生行为规范，大到工厂规则，任何一类规定，都是管理者为了更好地组织团队而制作的条例。周报会，动员会，会场安排，这些都是组织的外在表现形式。    

3.领导：指管理者指挥，激励下级，以有效实现组织目标的行为。  

解析：兵熊熊一个，将熊熊一窝。这是古代兵家都赞成的一个说法。简单的10个字，就告诉大家，领导对于一个公司的重要性。当然领导有两层意思，一个是名词指人，另一个是动词指动作。  

实例： 有公司职员心情低落，英明的领导会主动去和他聊天，找出他工作失落的原因，然后加以谆谆指导。其实生活中，在家庭里，父母就是我们的领导。每次对我们的教育，其实都是对我们的领导，都对我们未来的人生道路会引起影响。    

4.控制：管理者为保证实际工作与目标一致而进行的活动。  

解析：当出现与计划偏差的情况时候，在问题出现前或者已经出现时候，进行一定的调整，以使得计划与现实的偏差变得最小化。  

实例： 销售员都是有销售计划的，每个月，每个季度，每年，如果出现任何的偏差，销售经理就会考虑销售员出现偏差的原因，或是提供指导，或是提供帮助，或者换其他的销售，这些都是为了完成计划，不与目标脱钩。

Answer 2

系统原理本来包含的内容就比较多，再谈谈与其他几个专业的结合，这写成一本书都不够的。

你可以根据这些原则，然后自己去填充相关内容。
整体性原则，1＋1大于2；
相关性
层次性
动态平衡性
目的性
环境适应性
整分合原则
能级原则
反馈原则
比如在营销管理中，IMC整合营销就比较强调系统的作用；在生产管理中，比较强调系统工程及运筹；在人力资源中，比较强调讲究能级和团队组合等。本回答被提问者采纳

Answer 3

分太少.