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工资1500元,合同上基本工资850元合法吗?
我和厂里口头协议工资1500元,合同上说《基本工资850元,绩效工资没说》这合同能签吗?
请大家帮忙,谢谢了!
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推荐答案 2009-06-22
那就是说,只要他给予你的工资高于850元就可以了。
我以前吃过这个亏的,到时他以效益不好,就给你850元,你也无处可告的。因为口头协议法院、劳动仲裁都不予承认的。
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其他回答
第1个回答 2009-06-22
你好
如果你每月都能够拿到1500元左右,就可以签的,如果太低了,你可以跳巢啊。
第2个回答 2009-06-22
承诺1500就没问题,合同填850是因为合同要上缴劳动局,1500的话要缴税的,850就不要了。
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关于劳动
合同
不合理的问题
答:
1.不得低于当地的
最低工资标准
。2.工资应当按月支付,不得克扣或者无故拖欠。3.工作日、休息日、法定节日加班的,要分别计发100%、200%、300%的加班费。单位与你签订的劳动
合同
写明
月薪
是
850元,
实际发给1600元。工资表也会按底薪850+加班费来制表。你也清楚,单位如此操作,显然是为了符合上列规定...
实际领到的
工资
和劳动
合同
签订的工资不一样
答:
公司这样做不合法
。可以求助劳动仲裁部门,请求援助。劳动仲裁,是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。相关法律规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁...
餐饮工资一般压半个月
工资吗
答:
上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。
1. 压半个月工资是不合法的
,《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此公司扣押半个月工资是违法的。2. 但现实生活中,还是有很多生产型企业会这么...
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未写
基本工资合法吗
答:
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