年中被裁员,是否可以获得部份年终奖?

Question

1.年中被裁员,是否可以获得部份年终奖? 如7月被裁,每年年终奖一般3月工资,是否可以按比例获得1.5个月年终奖?
2.经济补偿中,基本工资是否包含年中奖和年终奖?

Answer 1

　　年中被裁员,是否可以获得部份年终奖，要根据劳动合同或者公司有关年终奖的规定执行。
　　年终奖不是我国《劳动法》所强制规定的，它一般由企业自己根据情况确定。因此劳动合同法通常对其不具备强制要求，具体要根据合同和用人单位约定。
　　但是用人单位裁员，必须给予当事人补偿。
　　根据我国《劳动合同法》规定
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

如果公司有年终奖的规定，做满一年被裁员是应该获得年终奖。一、年终奖是对员工一年来的工作肯定；二、裁员是公司行为而不是员工行为。

Answer 3

不包括，那个奖是你干满这个时间给你的奖励，你没有干满就就相应的拿不到这个钱。

Answer 4

经济补偿：
单位提出解除劳动合同的：
根据《劳动法》的相关规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
平均工资是指你的税前工资+奖金+加班费+津贴等之类的全部工资除以12个月，当然也包括使用工资
当然可以与用人单位协商解决，在无果的情况可以申请劳动仲裁或者向劳动部门反映实际情况。

年终奖大都拿不到了，有的公司更奸诈，过年前2周叫你走人，什么都拿不到，无语了本回答被提问者采纳