考勤表没有本人签字，就不发工资吗？

Question

暑期工，走的时候，黑中介拿着我们的考勤表，要我们交800多，不交就不给我们签字，我们就拿不到工资。然后我跑到人事部让人事部重新打了一份考勤表，签完字就走了，结果收到中介的短信，告知那张有误，要重新打印签字，不然拿不到工资，怎么办？而且人事部有部分人被中介收买了，我该怎么样才能给拿回我们的工资？

Answer 1

　　是否违法，要看考勤制度是否满足以下三个条件：一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。所以，如果考勤制度是合法的，并且员工已经提前认可，则需要履行签字责任，再发工资。如果考勤制度不合法，则无论是否签字，都应发放工资。

　　2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Answer 2

我们公司平时都是用钉钉打卡，然后月度做一个总结。总结表的考勤表上面需要我们签字，但是每次都是一个区，另一个区用员工的休息时间，请问这种员工可以拒绝签字或者要求代签可以吗？而且员工不签字，人是说会压工资是合法的吗？

Answer 3

你可以向劳动监察大队投诉。

Answer 4

　　涉及到考勤的话，目前各种单位的考勤制度不一样，有的单位是通过打卡、刷卡机等形式记录，因为这种都是机器记载，就不用个人再进行签字确认了。但是像你这种情况，肯定是建筑施工类单位，考勤表是由专门的考勤员来负责，根据惯例，这种考勤表要么是每个月都由个人签字确认，要么就是在年终的时候由个人进行签字确认，否则此时是不能作为仲裁依据的。因为考勤在公司里，没有个人签认，公司就可以随便制作，没有约束性和规范性。
所以，公司出具的考勤表应该是必须有你本人签认的!
你这种情况直接去劳动局投诉本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

向劳动监察大队投诉。