事情始末有点长，请大家具体给分析一下我们怎么办！我们都是12月来公司试岗的，后来才知道大家都是新来的，当时公司只有一个财务，一个设计经理，还有一个女的没有职务所谓的老员工。在12月末几天开始所谓的培训（就是开会），在1月5日开会上弄了个最终测试，当天晚上以微信的形式开除了3个人，让这三个人第二天办理离职。我们当晚也就随着这个事情主动提了辞职，一是觉得在这个公司确实没什么发展（自身发展），公司要求过了试用签为公司服务3年的合同，因为刚毕业所以也不想在一个地方呆那么久，因为对未来还有些不确定。二是公司的工作环境（主要和老同事之间相处）不是很顺心。相继我们三个人也给老板发了微信提辞职，开始老板只回了：“呵呵，好的,后天办离职手续”。第二天听被开除的三个同事说办理离职很费劲，入职都没签离职办的还挺正规，给人一种为难人的错觉。随后老板又相继给自行离职的我们仨个发来信息说：“你们突然离职，而且是整批同一天，因此交接工作实际到了无人可接的地步，临近年关公司事务繁多，老员工贫于应付，新员工尚未到岗。所以你们的交接工作指得暂停，明天你们不必过来了，具体交接时间待定！”（老板微信原话）。我们虽然有沟通，说要辞职，但绝对不是因为谁说了什么，或者商量好了一起走给老板难堪，因为谁跟钱有仇啊！如果这个公司对我个人而言有发展，我怎么会随大流跟大家集体离职呢！而且我们都是刚认识一个月（严格来说也就20多天）的交情，不会那么讲义气的吧！并且是老板说我们不用再去上班了，我们虽然提了辞职，但也不是说辞职马上就走的，都是想好来好走，我不耽误公司发展，希望公司也可以放我一马！听办完离职的同事讲，试用期工资的算法是：实际出勤天数-培训五天（休息日不算在工资里）当初面试时讲的是试用1800，公司管午饭。这样算下来去除培训和休息的工资正好补回了公司每日的午餐费。现在公司也有新人去了，但老板迟迟不通知办理离职，我们都是外地刚毕业的学生，第一份工作不怎么愉快，想尽快处理完后早早的就回家过年，可是感觉老板在生我们气觉得我们是商量串通好的，就这么卡着我们，我们应该怎么办？而且当初老板也说过一个月内可以提出辞职，现在如果按实际出勤天数算都没到一个月，算上休息也没到一个月，怎么提出辞职还要拿无人交接为由不让离职呢？请专业的人士帮忙出出主意吧！谢谢啦~分不多