关于试用期合同没有提到转正后薪资的问题

Question

现在有很多公司这样做，签定试用期合同时，公司方面只给了试用期的薪资，除了基本工资以外什么都没有，而且并不给具体的转正后的基本工资，只说正式后五险一金，转正后基本工资看你这三个月的表现再定。
请问这样合理吗？心里总有一种没底的感觉，因为试用期这段时间很忙，我担心这只是公司的策略，忙的时间把我们当成临时工，过了这段时间之后找个理由让你不转正。你没有任何话可讲。
还有，这样的试用期合同是否有效？是否合法？我们应该怎么去应对这样的公司。这是搞IT的，像IT公司的搞招聘技术人员，好多都用这样的方法。
还是在这里详细的解答为好...

Answer 1

　　合同中对转正后薪资约定不明的，可以重新协商，协商不成的可适用集体合同规定或实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十八条规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同且对劳动报酬约定不明确的， 双方可重新协商，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

Answer 2

广东胡律师：

根据《劳动法》第十九条第一款规定“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；第二十一条规定“ 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”由此可以看出企业在与劳动者签订《劳动合同》中约定期限是劳动合同的必备条款，而只有签订《劳动合同》才具备签订“试用期”的法定条件，同时只有在《劳动合同》中约定了的劳动合同期限才能约定试用期。

也就是说，约定试用期的前提是必须先签订劳动合同，并且有明确的劳动合同期限。先签“试用期合同”，再签“劳动合同”，这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的。本回答被提问者采纳

Answer 3

是啊！现在感觉骗子公司越来越多了，专门想尽办法抠人。