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中国在人力资源管理方面存在那些问题需加强和改进..?
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推荐答案 2006-07-22
11月16日 23:01 我国企业人力资源管理中普遍存在的问题,最关键的是缺乏凝聚力.其主要表现是:
1.人文环境欠温馨;2.加薪提升无希望;3.生活前景看不到;4.人际关系难沟通;5.上下左右压力大;6.疲惫不堪寻机缘.
应针对以上情况分别采取措施.
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...大多数企业
人力资源管理与
先进企业相比
存在
的差距主要表现在哪些
方面
...
答:
1. 管理重于开发:在我国
,许多企业过于注重人事管理而忽视了对员工潜力的开发。管理应当与开发并重,尤其是在提升员工潜质和能力方面。缺乏前期培训和开发导致工作效率低下,未能充分发挥人力资源的经济效益。2.
忽视管理者素质提升
:企业人力资源开发应首先着眼于管理层的素质提高。管理层的作用远超过普通员...
【浅析
人力资源管理存在
的
问题
及对策】人力资源管理六大模块
答:
其人力资源管理者未充分理解人力资源管理的重要职责是协调和监督,而视之为权力集中部门,
从而造成权限集中、管理脱节、有失公平和激发矛盾等问题
,严重影响了企业的战略实施和改革的顺利进行。人力资源管理中存在的问题主要体现在以下方面:
国有企业
在人力资源方面存在
的
问题
有哪些
答:
5.信息资源的合理开发利用需要加强
。信息作为一种媒介,是企业生存环境的重要组成部分。快速全面地掌握、消化、吸收、运用、转化它,使之成为企业发展的重要力量,这对企业来讲极为关键。在现代人力资源管理制度中信息融合于每一个环节,并起着重要的作用,具体表现有:信息捕捉、采集、获取、分析、利用、...
人事管理
中
存在什么问题?
怎么办?
答:
要根据公司发展的长远规划,有步骤地加强人力资源梯队建设
。 (三)引进先进的人力资源管理机制,推动薪酬制度改革,提高各类人力资源的使用效率。 引进先进的人力资源管理机制,推动薪酬制度改革,是留得住、用得起人才的关键。
激励与约束
是公司人力资源管理最主要的两方面手段,也是各类人力资源充分发挥应有作用的有效保证。从...
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