什么是正式员工和劳务派遣

是不是看有没有三金五金之类的福利啊~这么看ne ? 为什么会出现两个不同的呢

第1个回答 2019-12-28

1、简单明了的说就是，劳务派遣不是正式的，签合同的是劳务派遣公司，即用工单位，岗位机动性大，随时有被换的可能。
2、正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。
3、正式员工是和工作的单位签订劳动合同，他们缴纳保险，如果出现了问题，需要和工作的单位之间处理。
4、劳务派遣员工是和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。
5、区别于非正式员工，即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度等而往往会给予一定的试用期。通过这个来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作。
扩展资料：
关于两者薪酬：
1、企业正式员工和劳务派遣正式员工待遇的不同之处：两者施行同工同酬。劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费，不存在克扣工资的问题。
2、因为用工单位应发给的工资交给劳务公司，如果劳务公司克扣一部分的话，导致工资少拿了，会直接影响到本人工作情绪，用人单位不会同意劳务公司这么做的。
3、如果有这种情况：一是用人单位和劳务公司共同问题；二是劳务公司的问题，都可以要求补偿的。

第2个回答 2019-01-29

一字之差，天壤之别！

第3个回答 2009-06-10

不存在正式工名词，《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣员工是劳务派遣公司向用工单位派遣的员工，派遣工工资、社保由派遣公司发放和缴纳。

第4个回答 2019-05-10

正式员工是指员工通过用人的单位的考核，和用人单位签订《劳动合同》，遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排，同时享有用工单位该岗位的福利。简单的说正式员工就是通过了用人单位的考核，并被录用。而劳务派遣是一种用工形式，由派遣单位和派遣劳动者组成，就是由劳务派遣单位（成之恒人力资源）向用人单位输送劳动力的一种用工方式。但是其中派遣劳动者的工资及社保是由劳务派遣单位支付给劳务派遣者！更详细的解释可以到www.hrczh.com看看，里面有全面的解释！

第5个回答 2021-09-02

劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》。