第1个回答 2009-06-18
你好，现在的正式职工只有有些事业单位或是有些国营单位才有，正式员工和劳务派遣员工的差别最大的就是福利待遇，像你说的五金无论是正式员工和劳务派遣员工按《劳动合同法》中都是必须要缴纳的，正式员工是与单位直接签劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位，正式员工在职的时候待遇会相对好一些，福利也相对比较好，一些补助也较全面，退休后会根据单位的规定享受内部的福利。而派遣员工在职时基本也就是工资、社保、加班工资，派遣员工跟用工单位之间只是用工关系，如果出现劳资纠纷或是别的事件，都是由劳务派遣公司直接处理，用工单位只是连带关系，用工单位如对派遣员工不满意，可以向劳务派遣公司要求派遣合格人员，简单的就是说，如果你是派遣员工，你和劳务派遣公司是劳动合同关系，你和用工单位是劳动关系，而劳务派遣公司和用工单位是合作关系。希望我的回答能让你满意~！本回答被提问者采纳
第2个回答 推荐于2019-09-23
正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
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第3个回答 2015-02-05
现在的正式职工只有有些事业单位或是有些国营单位才有，正式员工和劳务派遣员工的差别最大的就是福利待遇，像你说的五金无论是正式员工和劳务派遣员工按《劳动合同法》中都是必须要缴纳的，正式员工是与单位直接签劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位，正式员工在职的时候待遇会相对好一些，福利也相对比较好，一些补助也较全面，退休后会根据单位的规定享受内部的福利。而派遣员工在职时基本也就是工资、社保、加班工资，派遣员工跟用工单位之间只是用工关系，如果出现劳资纠纷或是别的事件，都是由劳务派遣公司直接处理，用工单位只是连带关系，用工单位如对派遣员工不满意，可以向劳务派遣公司要求派遣合格人员，简单的就是说，如果你是派遣员工，你和劳务派遣公司是劳动合同关系，你和用工单位是劳动关系，而劳务派遣公司和用工单位是合作关系。
第4个回答 2009-06-25
正式员工和劳务派遣员工的差别最大的就是福利待遇，五金无论是正式员工和劳务派遣员工按《劳动合同法》中都是必须要缴纳的，正式员工是与单位直接签劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位，正式员工在职的时候待遇会相对好一些，福利也相对比较好，一些补助也较全面，退休后会根据单位的规定享受内部的福利。而派遣员工在职时基本也就是工资、社保、加班工资，派遣员工跟用工单位之间只是用工关系，如果出现劳资纠纷或是别的事件，都是由劳务派遣公司直接处理，用工单位只是连带关系，用工单位如对派遣员工不满意，可以向劳务派遣公司要求派遣合格人员。
第5个回答 2019-04-11
正式员工是指跟企业签订劳动合同。员工的劳动关系都在企业中。享受企业提供的一切福利待遇，员工在企业中的个人职业发展也更被关心。
而劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间。劳动力给付是用工单位-派遣机构-员工。
派遣员工福利待遇区别于企业员工，不享受企业福利（当然，也有企业不会区别对待）。
正式员工与派遣员工的区别在于：进入企业的渠道不同！企业员工可以通过社会招聘，校园招聘，猎头招聘等渠道获取！派遣员工基本都是派遣公司指派到企业中