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一个月病假工资怎么发
请
病假一个月工资怎么
发放
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%...
病假1个月工资怎么
算
答:
法律分析:病假一个月的工资,
会按照正常工资的80%来发放
。根据相关法律规定,病假期间用人单位是要支付员工病假工资的,病假工资的标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负...
休
病假一个月工资怎么
算
答:
法律分析:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据相关的规定,
应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资
:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;...
病假一个月工资怎么
算
答:
劳动者患病或非因工负伤,
一个月的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×一个月
。单位可以低于当地最低工资标准支付病假工资,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。【法律依据】《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题...
病假工资怎么
算公式
答:
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。 病假规定一年不超过多少天 一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年...
休
一个月病假工资怎么
算
答:
请病假的流程:1、工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;2、单位工作差搭纳人员患病应枝团及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。综上所述,病假一个月的工资,
会按照正常工资的80%来发放
。根据相关法律规定,病假期...
请
一个月病假工资怎么
算
答:
法律分析:
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗...
病假
条
怎么发工资
答:
病假
条
怎么发工资
具体如下:1、
月薪
工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三
个月
的平均工资为计算基准;2、工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。病假条发工资的比例如下:1、工龄不满2年者,为本人工资60%;2、已满2年不满4年者,为本人工资70%...
企业请
病假
休息
一个月工资怎么发
答:
法律分析:对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部相关规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
病假一个月工资怎么
算该拿多少
答:
法律分析:在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。法律依据:《...
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