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一个月迟到多少次算旷工
迟到三次算旷工
一天是否合法
答:
法律分析:当然不合理。制度应当公布并经合理期限后才能执行。通常情况下,
一个月内迟到三次算旷工半天
。虽然可以对迟到行为进行适当扣罚,但不能直接将其视为旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
关于
迟到算旷工
!
答:
当然不合理.。 制度要公布后起才执行。
迟到三次算旷工
,一般情况指一个月内迟到三次算旷工半天。迟到可以进行适当的扣罚,比如10分钟内5-10元。 我们公司的制度比较合理. 迟到1次半小时内扣10元。一个月内三次算旷工半天。请采纳。
早退几个小时以上
算旷工
答:
( 2 )
月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次
。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是具体的标准由自己的单位确定。法律依据:《中华人共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
迟到
多久被认定为
旷工
答:
其实公司规章制度只要不违反国家法律法规、不违反公序良俗、不违背常理,都可以。
假设某公司制度规定迟到10分钟就认定为旷工
,我们几乎都会认为制度不合理,过于严苛。但是如果是迟到1个小时以上是不是旷工?大部分人应该会认为合理性明显高了许多。老曾发现一个秘密,其实大部分公司的考勤管理制度中,都把...
劳动法中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
1.迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)
月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次
。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内...
怎么算严重违反公司规章制度
答:
1、
一个月
内
迟到
、早退累计超过六次(含)以上者; 2、连续
旷工
7天或一年内累计旷工15天以上者; 3、一年内请事假30天以上者; 4、在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受重大损失者;5、无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失(5000元以上)者;6、违反公司考勤制度...
早退
算旷工
吗
答:
法律分析:提前15分钟内下班者,按早退
计算
;超过15分钟不足半小时的,按事假半天计算;超过半小时不足2小时的,按事假一天计算;超过2小时的按
旷工
一天处理。 职员
迟到
、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,
一个月
内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算,以此类推。 职员无故旷工半日者...
公司劳动合同规定,
迟到
30分钟
算旷工
一次,超过三次或者三次有资格辞退...
答:
1
. 公司的劳动合同规定中,明确指出
迟到
30分钟视为
旷工
一次。2. 如果员工迟到的次数累计超过三次,这可能构成严重违反公司规章制度。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以在员工严重违反规章制度的情况下,行使辞退权。4. 具体的辞退标准并非由法律直接规定,而是依据各公司内部的规章制度。5...
求员工考勤制度
答:
一. 迟到、早退、旷工。具体规定:1. 员工每月予许有2
次迟到
,而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟,当
旷工1
小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退,...
迟到
多久
算旷工
?
答:
解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都
是
不再有劳动关系;2、国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不
属于
劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,
一月
之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以...
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