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一个组织内部的规章制度属于
一个组织内部的规章制度属于
答:
组织文化的显性内容
。一个组织内部的规章制度属于组织文化的显性内容。是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
一个组织内部的规章制度属于
什么内容
答:
是C选项,
组织
文化的内容
一个组织内部的规章制度属于
答:
组织文化的显性内容
。
规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和
。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”,属于组织文化的显性内容。
规章制度属于
( )企业文化。A、上层 B、中层 C、表层 D、深层
答:
A、 B的标准是基于企业文化的金字塔结构说的上下,C、D的标准是基于企业文化的同心圆结构说的表还是深。应该统一按照
一个
标准来征询答案,否则说不准。 兼顾纵向和表里结构,制度大致可以说是A、C,即上层、表层,理念和价值观是基层、深层,表现为行为规范就是
规章制度
,VI、产品、公司形象等是文化的...
内部
文件是不是涉密文件
答:
内部文件是在
一个组织
或单位内部流通的文件,通常包括各类
规章制度
、会议纪要、工作汇报、通知公告等。这些文件主要用于
组织内部的
管理、协调和沟通,不涉及对外公开或披露的信息。因此,内部文件并不必然具有涉密性质。二、涉密文件的定义和保密要求 涉密文件是指包含敏感信息的文件,这些信息一旦泄露可能对国家...
请问
规章制度属于
公文的一种吗
答:
1
、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为,规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如:有着全面完善
的规章制度
,公司
内部
员工工作积极性可以得到广泛调动,因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日经常加班的同事一样多的薪金待遇;这也是出于人力资源的考虑,员工最注重的因素——发展...
管理学作业帮忙做一下
答:
1.ABCD
公司
内部
设立的各种工作纪律、
制度
规范具有多大的法律效力?
答:
公司
内部
设立的各种工作纪律
制度
规范,具有很大的内部约束的效力,另外很多公司制度它是需要员工签字的,但是有些条款如果违背了劳动法相关规定,他就是不合法的公司制度,一般来说员工进入公司以后,一定要要一套公司里面内部设立的各种工作制度的书面文件。将工作制度的书面文件对照的《劳动法》,把一些有...
办法
属于法规
还是
规章
答:
规章是指由某
个组织
、机构或团体制定的具有约束力的规定,用于规范成员的行为。例如,
一个
公司可以制定
内部规章制度
,用于管理员工的行为规范。法规是指由国家立法机关制定的具有普遍约束力的规定,用于管理社会公共事务。法规通常是通过立法程序制定的,具有法律效力。例如,宪法、刑法、劳动法等都
属于法规
。...
公司
规章制度
格式
答:
一、 遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、 维护公司声誉,保护公司利益。 三、 服从领导,关心下属,团结互助。 四、 爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、 不断学习,提高水平,精通业务。 六、 积极进取,勇于开拓,求实创新。 扩展资料 企业劳动
规章制度
是企业
内部的
“劳动法律”,是企业进行劳动管理的工具。依法建立和...
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组织行为与领导力智慧树答案
关于组织成立的条件叙述错误的是
规章制度属于什么的企业文化
以下关于非正式组织的表述正确的
在企业文化结构中比较稳定的内核是(
健全各项规章制度属于
领导者现代性的内容包括
从组织应该达到的功效来看
规章制度不是一种行为规范