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一天工作超过八个小时算加班吗
一天工作超过8小时算加班吗
答:
法律分析:超过八小时超出的部分是按照加班计算的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
超过八小时算
不
算加班
答:
法律分析:一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
职工每日
工作8小时
、每周工作40
小时超出
的
算加班吗
答:
一、按照我国法律规定,劳动者每天的工作时间为8小时;如果是不定时工作制的,每周工作时间为40个小时;
超出这个工作时间,就会算作是加班
,安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定...
职工每日
工作8小时
、每周工作40
小时超出
的
算加班吗
答:
职工每日工作8小时、每周工作40小时超出的算加班
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班用人单位应该要有加班补偿,具体如...
劳动法每日
工作
时间
8小时
,平均每周工作时间不
超过
44小时的工时制度,4...
答:
具体的问题是每周的工作时间在44小时内含44
小时是
符合劳动法规定的,
超出算加班
了、一般在企业是按44
小时工作
,事业单位按40小时工作。
超过
多少
小时
就算
加班
,一个月加班时间不能超过多少小
视频时间 9:00
上班超过八小时
违反劳动法吗
答:
法律分析:
一天工作超过8个小时
,不给
加班
费的情况下是违法的。用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上班超过八小时的情形,
属于
用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营...
一天工作
时间
超过8小时
应不应该
算加班
?
答:
1、
每天8小时
以后的1小时应该
算加班
。2、根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条第一项的规定“用人单位依法安排劳动者在日法定标准
工作
时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资”。3、日法定标准工作时间是依据《劳动法》第三十六条的规定,“...
一天上班工作超过8小时
,超过的那几
个小时
都按
加班算吗
?劳动法里有规定...
答:
如果是正常
工作
制度,
每天超过8小时
, 超过的小时数需要按
加班计算
, 需要个人收集证据证明的,如果单位实行的综合工时工作制,要求每月工作总时长不超过169小时,
超出小时
数按150%
算加班
费,这个也是需要个人收集证据的 如果没有确凿证据, 仲裁是不予认可的。
如何
计算加班
多少
小时
?还有
超过
晚上12点就是第二天了!
答:
超过规定时间的八小时即
属于加班
时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者...
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