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一年合同未到期辞退
一年合同未到期辞退
都有什么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的劳动
合同 未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
合同未到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
劳动
合同未到期
被辞退,如果用人单位是违反劳动
合同辞退
员工的,应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满
一年
的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
合同没有到期
公司
辞退
怎么赔偿
答:
一、
合同没有到期
公司
辞退
怎么赔偿1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作
一年
支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《...
合同未到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
合同到期
,被合法
辞退
的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果
合同未到期
,员工被非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。
合同期满
前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会
解雇
员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正...
合同
期还有
一年
,,公司
辞退
我,需要赔偿多少?
答:
用人单位违反规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资...
合同还没到期
公司
辞退
我怎么赔偿
答:
被辞的,用人单位按照劳动
合同
法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,
没有
提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动...
跟公司签了
一年合同没到期
被
辞退
答:
法律分析:1、公司属于单方面违法解除劳动
合同
,你可以依法拒绝
辞退
,要求公司继续履行合同。2、如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
合同未到期辞退
员工是违法辞退吗
答:
1、
合同没到期
,合法
辞退
根据我国立法可知,在
合同还没到期
的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
合同
期未满被公司
辞退
有何补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿当然,在
合同
尚未
到期
遭到
辞退
时,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。法律依据:《...
合同没到期
公司
辞退
员工怎么赔偿
答:
法律分析:1、用人单位解除劳动关系,
没有
任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作
一年
支付2个月的本人工资2、用人单位...
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