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一边没辞职另一边入职违法吗
一边没辞职另一边入职违法吗
答:
法律分析:在一家公司具有工作岗位在另外一家公司也具有岗位,是不符合职业道德的行为,
但是并不违法法律
。法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
没有
辞职
去另一间公司办
入职
手续算
不
算
违法
(但没有签合同,只是想了解一...
答:
没有辞职去另一间公司办入职手续不算违法
,没有签合同就没关系。法律分析员工入职是要办理入职手续的,这样对于双方来说都是有保障的。等到员工想辞职的时候,双端协商同意后,员工也是要走正常程序去申请辞职,协商后才可以离职。即使没有辞职,只要在原公司没有签合同就没关系,但是要看是否与原公司合...
一边没辞职另一边入职违法吗
答:
一边没辞职另一边入职属于违法行为
,需要先辞职再入职。【法律分析】在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。没有辞职直接离开工作单位...
一边没辞职另一边入职违法吗
答:
一、一边没辞职另一边入职违法吗1、员工一边没辞职另一边入职的,是违法的
,如果因此对原用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿。我国法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
一方
不辞职另
一方
入职
是否
违法
如何规定
答:
一边没辞职另一边入职
的,一般不
违法
。只要不对前单位的工作任务造成严重影响,劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系;但如果造成严重影响的,则前单位可以依法予以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
一边没辞职另一边入职违法吗
答:
员工
一边没辞职另一边入职
的,是
违法
的,如果因此对原用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿。我国法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。随时辞职的条件具体如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
一边没辞职另一边入职违法吗
答:
法律分析:没有办
离职
又去
入职
只要新单位没有意见是可以的。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。没有办...
一边没辞职另一边入职违法吗
答:
可以,劳动者
一边没辞职另一边入职
新单位的,并不
违法
。劳动者可以依法建立双重劳动关系,但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的,单位可以依法辞退该劳动者。一、当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:1、继续与原单位协商沟通,因为根据我国...
一边没辞职另一边入职违法吗
答:
一边没辞职另一边入职
是
违法
的。根据中国劳动法,雇员在辞职后应当履行完整个离职程序,包括完成工作交接、结清工资和福利等事宜。如果雇员在辞职后立即
入职另
一家公司,未能履行完整个离职程序,就属于违法行为。这是由于雇员在辞职后仍然与原雇主存在劳动关系,同时与新雇主建立新的劳动关系,违反了劳动法...
一边没辞职另一边入职违法吗
答:
1、劳动者
一边没辞职另一边入职
新单位的,并不
违法
。2、劳动者可以依法建立双重劳动关系,但如果对原单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出拒不改正的,单位可以依法辞退该劳动者。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
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