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三个月试用期后第四个月辞职
三个月实习期
转正后一次性补缴五险一金但是
第四个月
就
辞职以后
会不会...
答:
不会
。如果你试用三月合格就从第四月开始算正式的会给你缴纳四个月的五险一金,实际上试用期是没缴的,也就是没有的,在试用期被辞退,也就不存在退给你,到这单位试用之前是啥样还是啥样。但如果之前有缴费的,这三个月是会断保的,你需要自己缴费的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障...
在公司上了三个半月班,
三个月试用期
已经过了,
第4个月离职
,那第4月会扣...
答:
试用期内交不交社保,还是过了
试用期第四个月
的时候把前
三个月
的都补上去呢?还是就是过了试用期开始交社保呢?如果你
辞职
的时候是在单位申报前那你就不用扣了,如果单位已经给你申报的社保那肯定要扣了,因为单位一申报上去就意味着单位的钱已经给你交入你的社保账户了。所以肯定要交你的个人承担...
...我在公司工作,前三月发
试用期
工资,
第四个月
我
辞职
却不给我正式工资...
答:
我觉得这个可以,
就是找劳动部门投诉一下
,不过比较麻烦,而且这种情况因为我觉得你可以找对方的老板,上次部门理论一下,我觉得一般情况下老板都是比较要面子的,然后说他违反自己的就是签订的一些承诺,让他给你一个说法,我觉得尝试尝试一下也是有可可能拿回来的。
劳动合同写的
试用期3个月
但
第四个月
了还没办理转正手续
辞职
的话
答:
如果你们已经签订了书面的劳动合同,那么你可以按照书面的劳动合同来处理
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果单位不给转正,但试用期已过,那么你完全...
试用期3个月
已满,
第四个月
保险未达成协议,
提出离职
,第5个月获批准,
答:
可以要求单位补发差额,试用期满应该按合同约定工资发放 无法协商,最晚离职一年内申请劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
试用期三个月
后签订了两年的劳动合同,但
四个月后
用人单位无故辞退了,劳...
答:
按《劳动合同法》第十九条
第四
款规定:“
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:每满一年工作支付一
个月
工资。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的...
工作
4个月
有签合同
试用期三个月
公司
第四个月
把我辞退 可以提出赔偿...
答:
1、根据规定在
试用期间
被证明不符合录用条件的;用人单位可以与劳动者直接解除劳动关系,不需要支付赔偿金,但应当提供充足的证据证明确实不符合录用条件。2、若没有足够的证据证明,那么单位涉嫌违法辞退是可以要求赔偿金的,赔偿金是按照工作年限计算的,每满一年支付两
个月
的工资,超过六个月不足一年的,...
我在一家企业
试用期
提前结束后在
第四个月
公司却说我主适合而辞退我,我...
答:
当然形成劳动关系,如果你保留有相应依据,如:厂服、工作证、做事时的相片记录等等可以先到管辖的劳动服务站申诉,要求赔偿是没有问题的,最起码劳动局会邀请企事业责任人与你沟通和商谈结果,那怕是劳动服务站的机构偏向企业这边,你也能拿一些补偿,如劳动服务站搞不定就提交到劳动局去就可以了。
工厂要做满
三个月
才能
辞职第四个月
才能走吗?只做三个月就走是不是要扣...
答:
谁跟你说一定要做满
三个月
人家说的三,是
第4个月
才能吃饱,这个要看你们签合同是怎么签的,如果你们有正规的劳动合同,一般是三个反正就是要看你们之间,人家说的三个月是
试用期
,因为国家劳动法规定试用期不超过三个月,基本岗位试用期不超过三个月,那种带谁就可以,反正就是要看你们之间签的协议...
...前
三个月
他们说是
试用期
,就没签合同,但
第四个月
答:
1、
试用期
也应签订劳动合同,不同你签订劳动合同,你可按劳动合同法第八十二条规定主张从入职第二
个月
起至一年内的双倍工资。2、承诺的工资有证据吗?有证据可以主张按承诺发放工资;没证据只能按同工同酬的原则主张。【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005...
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