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上夜班睡觉违反劳动法吗
上夜班睡觉
被罚款合法吗
答:
法律分析:不合法
,没有这项规定的,法律法规规定用人单位不得克扣员工工资,否则是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法...
公司要求实习生
上夜班
是不是
违反劳动法
答:
不违反劳动法
。实习生和正式员工的工作时间是一样性质的,只针对时长有限制,没有时刻限制。只要公司按法律要求保证劳动者的休息时间,按时足额支付劳动者的加班工资,则不违反劳动法。法律分析夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班,由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律,增加了神经系统的紧张...
医生
上夜班睡觉
违规吗
答:
法律分析:一般情况都会休息的,主要看病人的来的多不多。因为医生也有他们和护士也有他们无奈的,他们一个星期要上好几次
夜班
,这些就是让人最吃不消的地方,医生和护士生物钟都是严重错乱的。对于医生来说,你一个结石是小事,但对于你来说就是大事了。所以在对待事情的态度上就不同了。法律依据:...
长期
上夜班违反劳动法吗
答:
法律主观:长期夜班不违反劳动法
,但是劳动合同约定了不上夜班或者劳动者属于哺乳未满一周岁婴儿的女职工除外。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工...
工厂
上夜班
是否
违反劳动法
答:
法律分析:单位
违反劳动法
,可以申请劳动仲裁,维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
公司长期安排工人
上夜班违反劳动法吗
答:
用人单位安排
劳动
者
上夜班
不
违法
,劳动者有服从安排的义务,劳动合同约定了不上夜班的除外。另外,单位需要支付夜班津贴,如存在加班情况,还需支付加班费。
劳动法上夜班
是怎样规定的
答:
劳动法
对
上夜班
没有明确规定。劳动法对于普通人群夜班工作并没有做明确规定,只是规定了劳动车每天的劳动时间、超出劳动时间的用人单位应予给予劳动者的工资报酬以及用人单位延长工时。夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班。对于女职工和未成年人工这类特殊人群则规定用人单位不得为其安排
夜班劳动
...
劳动法
有没规定对
违反
厂规罚款作出最大限额,比如说
上夜班
时间
睡觉
扣300...
答:
没有这样的规定。这种纪律虽然严厉,但不
违法
。如果你们大家都觉得过于严厉,你们可以和工会提出修改意见。依据是《
劳动法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工...
工厂让员工连续上两个月
夜班
属于
违反劳动法吗
?
答:
不
违反劳动法
,
上夜班
只要公司按照劳动法足量发放员工薪水就不算违法,夜班和白班一样,不超时有补助就不违反劳动法。用人单位具有用工自主权,劳动者具体上白班还是夜班,属于双方劳动合同约定和用人单位安排,连续两个月夜班不违法。劳动者也可以向公司反映,要求上白班。法律分析如果是正常夜班,每个夜班...
新
劳动法
对
夜班
的规定
答:
对于职工
上夜班
没有给出具体的规定,但对于
劳动
者的工作时间和休息休假作出了明确的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
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