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劳动法关于夜班睡觉
上
夜班
不让
睡觉
合法吗
答:
法律分析:只要不违反《
劳动法
》《
关于
职工工作时间的规定》,合法。但每周超过四十个小时的,应当认定为加班时间,按照规定发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需...
劳动法夜班
时间规定
答:
根据劳动法,夜班时间通常是指晚上10点至次日早上6点这一时间段内的工作时间。夜班工作往往涉及特定行业或岗位,如医疗、交通、保安等,这些行业的工作性质决定了需要在夜间进行工作。二、夜班时间的限制与安排
劳动法对夜班
时间有明确的限制和安排规定。首先,用人单位应当合理安排夜班工作时间,确保劳动者的...
新
劳动法对夜班
的规定
答:
【法律分析】:
劳动法对于
上夜班的相关规定,虽然
对夜班
没有规定,但是对于上班时间以及津贴是有规定的,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。【法律依据】:《中华人民共和国劳...
劳动法夜班睡
岗处罚管理规定
答:
法律分析:
劳动法
没有要求
夜班
有补贴。只要求每周多少小时工作制。只要求遵章守纪,企业可以根据实际情况指定相应的适合本企业的劳动纪律制度。我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业,夜班工作的时间应比日班少一两个小时,并发给夜班津贴。根据你反映的情况,你有权要求厂方按照国家规定缩短工作...
新
劳动法对夜班
的规定
答:
一、新法律
对夜班
的规定是什么1、新法律对夜班的规定如下:(1)、如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。2、法律...
劳动法夜班睡
岗处罚管理规定
答:
上班
睡觉
不仅是不当或过错行为,而且是安全事故的隐患,给予一定的经济上的处罚是可以的。如果公司由此明确的规定(制度),该规定(制度)经职工代表大会通过,或明确公示,就可以按照该规定执行。不违法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
新
劳动法对夜班
的规定
答:
劳动法
规定长期
夜班
的工作如下:每日工作时间不得超过8小时,延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,平均每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时。【【法律依据】】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八...
劳动法
规定什么病不能上
夜班
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第六十六条规定,以下情形不得安排劳动者进行
夜班
:(一)未满十六周岁的未成年人;(二)患有传染病、慢性病或者其他影响劳动能力的疾病的劳动者;(三)妇女怀孕六个月以上的劳动者;(四)患有严重心脏病、高血压病、糖尿病等危及生命健康的疾病的劳动者;(五)其他不...
值
夜班
休息的法律规定
答:
新
劳动法对夜班
的规定有:《中华人民共和国劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定,但
对于劳动
者的工作时间和休息休假作出了明确的规定:《中华人民共和国劳动法》第四章的工作时间和休息休假相关规定,第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
国家
劳动法对
长期
夜班
规定
答:
关于
值
夜班
,
劳动法
确实没有规定。但是,根据
劳动合同法
的精神,男年满55周岁,女年满45周岁,距离法定退休年龄不足5年的,原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。我国法律规定了员工的法定劳动时间,如果超过这个劳动时间加班或者长期进行夜班工作的,用人单位应该支付员工不低于工资百分之十五的...
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