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劳动法关于夜班睡觉
新
劳动法对夜班
的规定是什么?
答:
法律分析:
劳动合同法
中
关于夜班
工作时间的规定:《
劳动法
》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班...
新
劳动法对夜班
的规定
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。只要
夜班
符合工时制度就是合理的。法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
劳动法
值
夜班
规定第二天是否规定休息?
答:
劳动法
对此并无具体规定,但劳动法规定了用人单位应保障员工休息时间,所以值
夜班
后第二天应该可以休息。
国家
有关
护士上
夜班
的规定
答:
二、护士
夜班
休息规定 医院中的护士实行三班倒制度,各班次时间不同。门诊护士除值班外,按正常工作时间上下班。白班为8点到4点,晚班为4点到12点,夜班为12点到8点。护士需先连续上4个白班,然后上一个夜班和一个晚班,接着休息两天。三、
劳动法关于
护士夜班的规定 《劳动法》中并未明确规定护士的...
劳动法关于
孕妇
夜班
的规定
答:
法律分析:
劳动法
规定,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动法对
永远都是
夜班
有什么规定
答:
地方没有规定的,以《规定》废止时间(即2001年10月6日)为准,废止前国有企业录用的职工劳动合同终止时,应计发劳动者至废止前工作年限的生活补助费,最多不超过十二个月;废止后国有企业录用的职工劳动合同终止时不再支付生活补助费。 《
劳动法
意见》第38条对劳动合同终止劳动者是否可以获得经济补偿...
劳动法夜班
时间规定
答:
1、根据查询华律网显示,国家法律规定
夜班
工作时间,
劳动
者上夜班,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、用人单位由于生产经营需要、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过一小时。
长期
夜班劳动法
的规定是什么
视频时间 01:41
劳动法
规定45岁不上
夜班
答:
劳动法对
45岁上
夜班
没有明确规定。劳动法并未对用人单位安排女职工值通宵夜班年龄作出规定,属于用人单位用工自主权。一般而言,值班并非是女职工禁忌的劳动,凡是没有达到法定退休年龄的劳动者,均可以安排值班。因此,用人单位安排年满45岁的女职工值通宵夜班,不违反法律规定。但
对于
值班中不能
睡眠
和休息...
新
劳动法对夜班
的规定
答:
夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班。
劳动法对于
普通人群夜班工作并没有做明确规定,只是规定了劳动车每天的劳动时间、超出劳动时间的用人单位应予给予劳动者的工资报酬以及用人单位延长工时。对于女职工和未成年人工这类特殊人群则规定用人单位不得为其安排
夜班劳动
。《中华人民共和国劳动法》(...
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