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劳动法关于夜班睡觉
劳动法对
长期
夜班
的规定
答:
劳动法
规定长期
夜班
的工作如下:每日工作时间不得超过8小时,延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,平均每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条...
新
劳动法对夜班
的规定
答:
《
劳动法
》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
国家
劳动法对
长期
夜班
规定
答:
法律主观:
劳动法夜班
费标准是这样的: 按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的,或者采用...
新
劳动法对夜班
的规定
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。只要
夜班
符合工时制度就是合理的。法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
劳动法关于夜班
的规定
答:
新法律
对夜班
的规定如下:1、如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。一、夜班算加班吗?
劳动法
只对工作时间进行了明确...
劳动法
上
夜班
是怎样规定的
答:
不得安排其
夜班
工作。
对于
普通劳动者,
劳动法
并未规定连续夜班限制,一般由用人单位和劳动者合同约定,但劳动者夜班工作时间也不得违反法律规定。劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
银行监控室
夜班
不让
睡觉
违反
劳动法
吗?
答:
银行监控室
夜班
不让
睡觉
不违反
劳动法
。夜班就是晚上来工作的,如医院的医生,护士工作人员,还有派出所里的警察人员。便利店里的,二十四小时药店里营业人员等。
新
劳动法对夜班
的规定
答:
《
劳动法
》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
夜班
工作时长
劳动法
答:
法律主观:
劳动法
规定长期
夜班
的工作如下:每日工作时间不得超过8小时,延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,平均每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时。法律客观:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《...
上通宵
夜班
是否违反了
劳动法
?
答:
除
劳动法
规定的特殊情况加班通宵,单位违法。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一...
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