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劳动法关于夜班的规定
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劳动法
对
夜班的规定
答:
劳动法规定长期夜班的工作如下:每日工作时间不得超过8小时
,延长夜班时间的应当
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
,平均每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时。【【法律依据】】
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八...
新
劳动法
对
夜班的规定
答:
【法律分析】:劳动法对于上夜班的相关规定,
虽然对夜班没有规定
,但是对于上班时间以及津贴是有规定的,安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
。【法律依据】:《中华人民共和国劳...
新
劳动法
对
夜班的规定
有哪些
答:
二、《中华人民共和国劳动法》
是否规定上夜班年龄《中华人民共和国劳动法》没有上夜班的年龄规定,用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动
。其他情况如下:1、
怀孕七个月以上
,哺乳不满1周岁婴儿的女职工,不得安排夜班劳动;2、一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风...
新
劳动法
对
夜班的规定
答:
对于职工上夜班没有给出具体的规定
,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
劳动法夜班时间规定
答:
根据劳动法,
夜班时间通常是指晚上10点至次日早上6点这一时间段内的工作时间
。夜班工作往往涉及特定行业或岗位,如医疗、交通、保安等,这些行业的工作性质决定了需要在夜间进行工作。二、夜班时间的限制与安排
劳动法对夜班时间有明确的限制和安排规定
。首先,用人单位应当合理安排夜班工作时间,确保劳动者的...
劳动法
对医生
夜班的规定
答:
并且用人单位应该保证
劳动
者每周至少休息一日有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的,国家
规定
加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不...
新
劳动法
对
夜班的规定
是什么?
答:
法律分析:
劳动合同法
中
关于夜班
工作时间
的规定
:《
劳动法
》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班...
劳动法
怎么
规定夜班
工时
答:
夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班。
劳动法
对于普通人群夜班工作并没有做明确
规定
,只是规定了劳动车每天的劳动时间、超出劳动时间的用人单位应予给予劳动者的工资报酬以及用人单位延长工时。对于女职工和未成年人工这类特殊人群则规定用人单位不得为其安排
夜班劳动
。《中华人民共和国劳动法》夜班...
新
劳动法
对
夜班的规定
答:
法律分析:劳动法并未对夜班的作出具体规定,只是指出了劳动者的工作时间以及休假的问题,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,应当保证劳动者每周至少休息一日 法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时...
新
劳动法
对
夜班的规定
答:
一、新法律对夜班的规定是什么1、新法律对夜班的规定如下:(1)、如果夜班是指延长工作时间,
那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(2)对
怀孕七个月以上
的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。2、法律...
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