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劳动法关于夜班睡觉
劳动法
医院
夜班
休息规定
答:
《
劳动法
》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应...
新
劳动法对夜班
的规定
答:
新
劳动法对夜班
的规定对于职工上夜班没有给出具体的规定,但
对于劳动
者的工作时间和休息休假作出了明确的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
劳动法
规定上
夜班
有夜班费吗
答:
按照属地管理的原则,如果劳动者遇到
夜班
津贴发放不合理的情况,可向当地劳动部门举报,相关部门还是会按照既有标准来监督执行。但不少地方的夜班费标准确实滞后,不适应社会发展状况。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
孕妇上
夜班劳工法
规定
答:
法律分析:怀孕7个月以下的,
关于夜班
安排,法律法规没有强制性的规定,主要看你跟用工单位的协调了,法律法规并没有强制规定,用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《
劳动法
》规定了:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。法律依据:《女...
劳动法
规定哪些人群不适合上
夜班
答:
夜班者。其听力、视力、神经功能共济反应均变迟钝,中枢神经反应能力也会降低;
对劳动
者的心理功能也会产生明显的不良影响;对患有慢性疾病或心理状态不佳者,或平时患有
睡眠
障碍的人,不应安排夜班。正常孕妇上
夜班对
胎儿发育不好。法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原...
劳动法关于夜班
的规定
答:
对于
普通劳动者,
劳动法
并未规定连续
夜班
限制,一般由用人单位和劳动者合同约定,但劳动者夜班工作时间也不得违反法律规定。劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观:我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付...
...值14小时
夜班
没有休息日,只是容许
睡觉
,违反
劳动法
吗?
答:
不一定违法。值
夜班
可以
睡觉
的员工,计算工作时间,应当合理扣除可以
睡眠
的时间,值14小时可以睡觉的夜班,不一定违法。合理扣除可以睡觉的时间之后,不超过法定工作时间的,按正常上班支付工资即可;超过法定工作时间的部分,应当按延长工作时间支付加班费。浙江省高级人民法院民一庭 《
关于
审理
劳动
争议纠纷案件...
国家哪条
劳动法
规定上
夜班
不能出现打盹现象
答:
劳动法
并没有规定
夜班
不能出现打盹现象,但如果用人单位的规章规定
对
打盹现象进行规定,但劳动者违反该规定的,用人单位可以依规章制度进行处罚,另外,如果劳动者严重违反用人单位规定规章制度的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。相关法律规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列...
夜班
上12小时,不允许
睡觉
休息,违反
劳动法
吗?
答:
除了《中华人民共和国
劳动法
》中第四十二条和第四十一条情况外,工作时间为12小时是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》中规定:三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
职工上
夜班睡觉劳动法
上单位可以开除员工吗
答:
劳动合同法
规定,严重违反用人单位的规章制度的,可以解除合同,且无需支付补偿金。如果上
夜班睡觉
属于严重违反用人单位的规章制度就可以解除合同。
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