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劳动法夜班睡岗处罚管理规定
劳动法
里
睡岗处罚
标准
答:
法律分析:
睡岗罚款
,不违反
劳动法
,要求是不得超过工资总额的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行
规定
》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖...
劳动法夜班睡岗处罚管理规定
答:
不违法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至...
劳动法夜班睡岗处罚管理规定
答:
法律分析:
劳动法
没有要求
夜班
有补贴。只要求每周多少小时工作制。只要求遵章守纪,企业可以根据实际情况指定相应的适合本企业的劳动纪律
制度
。我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业,夜班工作的时间应比日班少一两个小时,并发给夜班津贴。根据你反映的情况,你有权要求厂方按照国家
规定
缩短工作...
睡岗
一次扣500合法吗
答:
睡岗
一次扣500是否合法,需要根据单位的规章
制度
和劳动法的相关规定来判断。1、单位规章制度是否明确:对于上班睡觉等不尽职行为的
处罚
措施,包括扣款金额,扣除500元可能是合法的;2、规章制度的合理性:关于扣款的规定需要合理,不能违反劳动法的基本原则;3、
劳动法规定
的保护:雇主不能随意扣除员工工资,...
劳动法规定
上班
睡岗罚款
多少
答:
法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
我们厂里上
夜班睡岗
动不动就
罚款
200合法吗
答:
公司
罚款
不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。《
劳动法
》第九十一条
规定
,用人单位有下列侵害劳动...
中国
劳动法
关于上
夜班睡岗
的
处罚
答:
”第39条
规定
:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经
劳动
行政部门批准,可以实行其他工作和休息
办法
。”所以,企业根据生产特点实行三班轮换的工作时间制是法律允许的。
夜班
一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班,由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律,增加了神经系统的...
我们厂里上
夜班睡岗
动不动就
罚款
200合法吗?
答:
没有什么合法不合法之说,每个经营个体,在不违反《
劳动法
》的情况下,有权对不遵守公司(厂)
规定
和违反三项纪律的人,进行相应的
惩罚
,包括行政和经济
处罚
,所以厂里的处罚是合法的
月薪2000元的保安因为
睡岗
被罚了50块钱,这合理吗?
答:
因为
睡岗
被罚了50元钱。放在谁身上都可能不爽。但是你要分析一下原因,以便下一步改正错误。或如果其他人睡岗没
被罚款
,而你被罚了‘或者是昨天加班太晚了,而被罚了,或者其他什么原因。都要仔细的分析一下。以便下一步改正。不合理。我们先来说说
劳动法
里有一条员工工作每天不能超过八小时,超出过的时间按加班...
脱岗有什么
处罚
答:
会受到什么处罚 规章
制度
合理 问题十:脱岗
睡岗罚款
五百元是否合理 用人单位的做法太过分了,还让不让老百姓活啊!按用人单位的规章制度执行。规章制度必须是通过职代会讨论通过,并进行公示,方可生效。如果没有有效的规章制度扣你500元钱,可向
劳动
行政部门投诉,也可申请劳动仲裁。
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