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上班一个月不给休假违法吗
劳动法中对于
休假
是怎么规定的?一周连续七天
上班违法吗
?
答:
(一)
工作
时间 我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,每周工作44小时,在1周(7日)内工作5天。(二)休息
休假
公休假日,又称周休息日,是劳动者在
1
周(7日)内享有的休息日,公休假日一般为每周2日,一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织,可根据实际情况灵活安排周休息...
你好我想请问一下我们
一个月
一天假也没有天天
上班
但是他都按劳动法...
答:
(一)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”以上回答仅供参考,不得作为处理案件的依据。具体情况请在线...
一天
工作
15个小时
违法吗
答:
《劳动法》规定每天只能加班1个小时,有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天,
一个月不
能超过36小时小时,用人单位必须保障劳动者的休息权,身心健康。指劳动者每天
工作
的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的加班工资。劳动法 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定
休假
...
国庆节
上班不给
三倍工资是不是
违法
答:
根据我国相关法律规定,对于法定节假日不放假,没有三倍工资的情形,是属于
违法
行为的,其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。一般法定的节假日进行
上班
的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁。法定
节假日不给
三薪是...
元旦
上班不给
三倍工资
违法吗
答:
如果用人单位需要加班,须和劳动者协商,并支付百分之三百的工资。如果劳动者加班后,用人单位不支付百分之三百的工资,其行为是
违法
的,劳动者可以向当地劳动机关投诉。一、
节假日
加班工资计算的规定是什么?节假日加班工资计算的规定是:
1
、安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
在厂里
上班
本来规定说月休四天,但是休息一天就要扣一天双倍工资的钱这...
答:
第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作...
...4
个月
因病要休病假,公司不同意超过一星期要求离职公司
违法吗
...
答:
公司的做法
违法
。在公司
上班
4
个月
因病要休病假,属于不可抗力,也是法律赋予劳动者的合法权益。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年...
劳动法中对于
休假
是怎么规定的?一周连续七天
上班
是
违法
的吗?
答:
而在这个问题中,国家机关部门进行
节假日
的具体确定并不涉及劳动关系,本身谈不上违反劳动法,只是使得用人单位在形式上处于一种貌似
违法
的状态,然而,却也算不上违法,因为公司企业等也只是按照国家规定行事,因而,总的来说,这里面并不存在什么违反劳动法的问题。这个问题其实可以从其他角度来看,国务院
有一个
《...
工地拖欠工资算
违法吗
,多久算违法?
答:
如遇
节假日
或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况:现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下
一个月
支付上一个月的工资,即先
上班
...
连续加班支付加班工资就不违反劳动
法吗
?
答:
2、“我
上班
每天要
工作
10小时,而且没有休息日。从上次休息到现在已经将近
一个月没
休息了”:(1)每天加班2小时,如果你没有异议还算合法,但如果一个月内连续每天加班2小时:即使支付了加班费也属
违法
,《劳动法》的规定是每个月加班不能超过36小时、而且每周至少保证劳动者休息一天。(2)对于连续...
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