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上班时间不能玩手机合法吗
上班不能
带
手机合法吗
答:
1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或属危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,
公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令
。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机灭失,则由公司承担保管不善的赔偿责任;2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业,则建议...
上班不
让带
手机违法吗
答:
合法
,单位纪律如果规定能扣工资是可以的,是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间,但是绝对不可以玩手机。没有工作安排了才是你的自由时间,但是不建议你玩手机,因为工作期间玩手机是工作态度问题。法律依据:《中华人...
厂里不让带
手机上班合法吗
?
答:
法律分析:合法的
。如果所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机丢失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司不准职工带
手机合法吗
?
答:
合法的
。如果所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机丢失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的...
上班时间不能玩手机
规定
答:
法律分析:
上班时间不能玩手机
规定一般是公司的内部规定,违反公司内规定导致公司受损的,也要赔偿或者而解除劳动合同、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
上班时间不允许玩手机
,这样算是
合理
的吗?
答:
您好,
上班时间不允许玩手机
,这样算是
合理
的吗?我觉得这样算是合理的。因为你玩手机时,就会分心,对工作就不能保质保量地完成。对工作多少会有所影响,所以,上班不允许玩手机,是合理的。
上班时间不允许玩手机
,这样算是
合理
的吗?
答:
如果我
无法
选择,我只能在这里
上班
的话,
合理
与不合理都只是生活给我的压迫。我似乎认为它不合理也没人为我们出声。
合法
,但不合理。这是把员工当成小朋友来管理,把自觉
工作
的责任全部由公司来承担。最后的结果就是:愿意留下来的都是一帮不愿意自己承担责任的“巨婴”。解决员工
玩手机
影响工作效率的...
上班
期间
不允许玩手机
,抓到了就罚款,这是不是霸王条款?
答:
是的。《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作时间
、休息休假、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。《工资支付暂行规定》中规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
劳动安全法有规定不准
上班时间玩手机吗
答:
这属于劳动纪律范畴,法律法规是
不可能
规定到这些细节的。用人单位可以制订劳动纪律规定
上班时间不
准
玩手机
。
工作时间玩手机
属于什么行为
答:
法律分析:
上班玩手机
被开除算不算违反劳动法,要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为,如果是的,就不违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人...
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