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上班期间病亡算工伤吗
上班时
有
病死亡算
不
算工伤
答:
上班时有病死亡算工伤
,在工作的时间和工作的地点由于自己疾病死亡的视同工伤。但是如果没有满足以上条件就不一定是工伤。算工伤的情况下,公司会赔偿伤残金和死亡补助金,但是如果不是工伤的情况,那么跟公司任何关系没有,不需要赔偿任何钱。 一、上班时有病死亡算不算工伤 算,工作期间突发疾病死亡视...
上班期间疾病死亡算
不
算工伤
?
答:
上班期间疾病死亡算工伤
,《工伤保险条例》当中的第15条明确的规定呢,如果是在工作的岗位当中突发死亡,或者是在一定的时间之内抢救无效导致死亡的话,都是属于工伤的,而且视为工伤的情况的话,他也是需要进行一定的认定的。 一、上班期间疾病死亡算不算工伤?上班期间疾病死亡算工伤。《工伤保险条例》第...
上班
时间犯病
死亡算
不
算工伤
?
答:
上班时间犯病死亡是可以算工伤的
,属于职业病的是属于工伤认定的范围的,另外对于因疾病在48小时内抢救无效死亡的,也是可以认定为工伤事故的,上述情况都是可以享受到合法的工伤伤残赔偿的。 一、上班时间犯病死亡算不算工伤?上班时间犯病死亡算工伤,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》...
工作期间死亡算工伤吗
答:
上班时间死亡算工伤
,劳动者在工作时间,工作岗位突发疾病死亡,或者经48小时抢救无效死亡,或者劳动者负伤抢救一个月内死亡,应当属于工伤。上班时间死亡算工伤,劳动者在工作时间,工作岗位突发疾病死亡,或者经48小时抢救无效死亡,或者劳动者负伤抢救一个月内死亡,应当属于工伤,劳动者在工作时间,工作场所...
职工
上班
时间病死算不
算工伤
答:
并没有规定,生病的原因必须要跟工作有直接关系才行。 一、职工上班时间病死算不算工伤?
上班时间病死的属于工伤
,《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤: 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当...
在
上班
途中突发
疾病死亡算
不
算工伤
事故?
答:
1、在
上班
途中突发
疾病死亡
一般不
算工伤
事故,但若死者的亲属认为
属于工伤
事故,则可以向当地的相关机构提出工伤认定的请求。2、职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)
在工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工...
工作期间
突发
疾病死亡算工伤吗
?
答:
工作期间
劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效
死亡
的,是
算工伤
的。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的...
上班
时间
生病死亡算工伤吗
?
答:
法律分析:
上班
时间
生病死亡算工伤
。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或
工作
中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准...
上班期间
因
病死亡算工伤吗
答:
职工
在工作
时间和工作岗位上,突发
疾病死亡
或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《
工伤
保险条例》第十五条(一)项规定,视同工伤;生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤,按因病办理。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形...
工作
时间突发
疾病死亡算工伤吗
答:
法律分析:
上班时
突发
疾病死亡
是否
算工伤
根据具体情况而定,只要具备相关条件就应该算作工伤。两个条件分别为工作时间和工作岗位。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据相关法律规定,在工作时间...
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